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您相信吗：40岁出头，拥有7学位，工作了20多家企业集团任高层，此简历的真实度如何？
今天，偶尔看到一篇小文章，文章标题为《最牛人才应聘副总》，现将该文简约摘录如下（也许文中提及的相关人员也光临本论坛）——以下黑色字体文字来源于《羊城晚报》：
曾经混迹20多个国内外企业集团，所担当的职务必有“总”字，40岁出头拥有7个学位……这样的求职者12日在重庆·宁波周专场招聘会上“出现”了，他应聘到宁波银亿集团当副总裁，年薪高达50万元。
“现在有两个人选，其中一个拥有7个学位，在其中的两个硕士学位中，有一个还是海外的。”银亿集团招聘负责人兴奋地说，这名求职者姓吴，大约40岁出头，曾经在国内外20多家企业集团任高层。
“他的条件比较特殊，将由总裁亲自面谈。”在记者的追问下，招聘方始终不愿拿出吴先生简历让大家一睹其芳容，而且用“面谈”替代了通常的“面试”，足见他们对此人的重视程度。
据了解，这名吴先生并未亲自到场，而是由猎头机构直接送来简历，学历包括了技术开发、治（注，应为冶字吧，估计是该报的校对人员冶治不分吧）金与有色金属、意大利语、投融资与金融、英语、管理、工程师等7个专业的学位，“像他这类人才我们是求贤若渴，没想在重庆遇上了。”面对这名突如其来的“顶级人才”，银亿的现场招聘人员也显得有点不知所措，只是简单了解了吴先生的求职信息后与其约定回宁波面谈的时间。
拥有高学历，拥有多专业，涉有多工种，这本是诸多用人单位所向往与追求的，也是众多HR同仁最想看到的，上文描述了发生的“亮点”。
在下不才，略对本文的内容想做个一家之言，在下并无任何抨击之意，亦无啥含沙射影之情，专从HR的小角度来对这份简历的真实性做如下分析，望感兴趣的朋友们一起来交流，先赘述如下：
文中描述的核心是“吴先生”的资历：约40岁出头 ，曾经在国内外20多家企业集团任高层，拥有7个专业的学位（技术开发、冶金与有色金属、意大利语、投融资与金融、英语、管理、工程师）。
该“吴先生”的工作经历真实性的5点疑点。
第一，吴先生今年40岁出头，折算下来，大约是在20世纪60年代出生。40岁出头，约摸估计为42-45，41约摸写为“刚出头”……，也就是实周岁大概在1965至于1969年出生。
学过历史的人都知道，出生的这段时间是中国文化大革命时期，那段时间的中国教育几近瘫痪，小孩的入学年龄和教育不大会是如现在，从3岁左右即进入学前班，从而排除在那时的中国国内能提前就学的可能。除非是从小就呆在了政治、社会都较为稳定的国外。
第二，一般地，即或在欧美等大多国家教育体制下，从学前班到小学，再到中学，再到上大学，共需学习14-20年（跳级除外），该吴先生是何时首参工作，何时完成第一学业的学位？如果在国外从3岁起就读，完成第一学业学位便参加工作，那首参工作的年龄约为17-23岁。
第三，任何一位非常出众的人才，刚刚踏入社会的前几年，凡是正统一些的用人单位，都会要求新入职人员从一些基层岗位做起，根据工作表现和公司发展需要而择优提拔的。文中的吴先生，再保守估计首参工作的年龄为22岁左右，这个年龄段的人员入职任何正统单位，不大会一上岗即从事单位的高层，这一点与“曾经在国内外20多家企业集团任高层”表达的意思存在明显不实。
第四，假如从一参加工作便任用人单位的高层岗位，再假如从20岁参加工作，到40岁出头，大约共工作了20余年，20多家企业集团，那平均在一家企业里只工作了1年，只工作了1年！！哪些企业高层的流动频率是这样呢，若真有的话，那吴先生的平均工作跳槽频率数字，全球有哪些企业能不顾及“背景调查”和“工作经验”而盲目“录用”为高层？如果有些企业工作不只1年，那其他企业的高层任职只有数月了，朋友们自己能想到了是什么样的情况……
第五，前面第四的假如，纵观国内外企业的用人，留人，存在的可能性概率趋近于零。除非吴先生工作经历的20多家企业集团高层，他自己都是老板或入股或其他相似的高层入职。20多家企业集团的经营管理，历经20年的摸索，他另托猎头寻职的目的是什么呢？吴先生不是职业经理人，吴先生原来是老板，难道是因为金融风暴给卷了？——没有吴先生简历的“芳容”，不得而知。
从以上五点疑点来看，站在HR的角度，着眼于企业组织成长的使命，本着HR的工作职责与本能，在下心存如下6点不安。
不安之一，吴先生的学习和工作经历的时间重叠关系如何？按一个学位参加工作，一边工作一边学习，获得其他6项学位。第一家，第二家，甚至第三家单位怎么会“高中”为“高层”了？不安之处，凭什么判定为用人单位值得“托付”的“高层”呢？
不安之二，这20多家企业集团公司的HR部门，是否有真正地使用过“背景调查”，是否有真实地还原吴先生的“辉煌”工作经历？不安之处，HR部门拿企业投资方的钱，随意拿来“滥竽充数”，不仅害人害己害企还害HR！！
不安之三，40岁出头，拥有7学位，这个光环生七色。为何文中提及的宁波这一家集团公司HR被这光环给整“晕”了头？凭哪一点就让“老板来面谈”？不安之处，该集团公司的HR像是南郭先生，更像是豆腐脑袋，浪费时间，浪费精力……
不安之四，像宁波这一家集团企业，如果真能聘用该吴先生，在下纳闷了，该企业到底是看中了吴先生的哪些“优点”与“亮点”？不安之处，像宁波这一企业的用人理念，企业的长久持续健康发展何时是个头呢？无独有偶，兴许很多企业，很多HR常会被一些七彩光环给“射”瞎了眼！！
不安之五，猎头公司拿出来的简历，是一份相当“完美”的简历，像是一束“黑玫瑰”（黑玫瑰代表的是谁接触谁死亡）。不安之处，世面上的猎头，所谓的猎头，大多是猪头，弄不好，成了猪八JIE照镜子——猪头见猪头。
不安之六，企业集团的高层到底指的是什么高层？企业高层的职位与职务定位是怎么样的？不安之处，企业的高层定位成了拿高薪、给老板戴上高度近视的层峦叠嶂之人。在下接触过一些单位的高层人士，有些确是真才实料的重量级，有些是夸夸其谈的“鸿毛”级，安从何来，可悲可怜可惜可耻……
在下有些不相信，在下断言，此文也许是有些人杜撰，也许是文中主人公的简历夸大，也许是简历中当事人的运气好，也许……，如若什么也许也不是，那便是在下的无知，随意中伤文中相关人员……请一笑ALT+F4罢了！
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发表于 2009-9-15 22:39:00
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