请各位高手指教：管理公司财务的员工如何让其公司放心

florakeke

如题

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先目前劳动法规定公司不得向员工收取任何费用和保证金，也不得扣押员工东西，最主要是不得让员工向公司提供任何担保。

那么现在问题出来了，公司保管财务或将经手公司财务的员工，又如何让公司放心呀？

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当然俗话说“用人不疑，疑人不用”可是在面对金钱的诱惑下，有些人或许能把持住，可有些却不能。公司在面临这样的问题该如何处理？

 

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请各位高手指教哈！

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十分感谢！！！！

hsnjfhr

财务人员、仓管人员必须与公司签订担保协议，若有违纪行为追究其法律责任，收取押金违反劳动法，不予采纳。

florakeke

[quote] 原帖由 hsnjfhr 于 2009-9-18 17:55:00 发表
财务人员、仓管人员必须与公司签订担保协议，若有违纪行为追究其法律责任，收取押金违反劳动法，不予采纳。 [/quote]

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问题是什么才是合法的担保协议，麻烦告之！！！！

florakeke

个人先顶哈···

leizaiqiang

1、建立健全的财务管理制度和审计制度。 " ^; B- \8 x5 }2、招聘财务工作人员时，加强对其职业道德和为人品质的测试与考核。 " N2 u, X( j1 s, ^* @( |3、虽然要求提供担保违法，但我们可以进行入职前的背景调查，确认员工的家庭情况、以往工作经历中的表现。譬如，员工的家庭是否稳定，家庭成员工从事何种工作，其重要亲人朋友从事何种岗位工作，等等，都会给我们一定参考。 4、加强培训，对职业道德的培训。 ( x! D6 X/ V4 f7 r/ Y3 L5、亦可签订保密协议。 6、加强内部管理，用薪资、制度和感情共同建立员工的忠诚度。

florakeke

谢谢提供！！！！

大贺传媒

支持,财务人员招聘时把好关,之后要.加强内部管理，用薪资、制度和感情共同建立员工的忠诚度

shicaiyuan

很多公司都会有自己的两套帐：内部的考核帐和外部的法定帐，很多公司的这两套帐其实都是比较合法合规的。如果确实存在偷税漏税的情况，就应该检讨自己的财务运作流程。如果公司对社会不讲诚信，又如何去要求员工对公司讲诚信呢，所谓上梁不正下梁歪啊！ 财务管理是专业的、严谨的职业，这个行业有自己的会计语言，也有自己的会计语言规则，包括中华人民共和国会计法、企业财务会计报告条例、《企业会计准则》、《企业会计制度》，从事这个行业的员工都在法律法规上又要求具备对应的职业道德素养。所以，选聘专业的合格的财务人员是预防公司危机的第一步吧。 企业内部的财务管理制度的建立健全也是防塞堵漏的好办法哦