公司出纳带着现金1万离职了，怎么处理？

figo_fei

唉 |! U1 c0 W1 ^ d3 T 0 z! l/ Q2 \4 S$ M) }! R . C' H2 w- D* L& Q4 K

雅戈达

起诉吧，没别的好办法，

小差火

直接报警抓人,让她把钱吐出来!在当地找个新闻媒体把她这种人暴光! " N, [7 [) ?' a6 D9 a2 k% o z Q, N当然我们要先礼后兵!先好好沟通让她主动退款!

miniwang9

发函先告知她这样做的违法性，给她时间期限，到时仍旧不还，可以报警。

urnod

是正规公司就报警呀

luckzhf

报警，这种情况根本不用联系员工本人。作为财务人员何为犯法应该很清楚。

菡萏

哎，最起码的职业道德何在！！

王炬

[quote] 原帖由 无 鱼 于 2009-9-30 14:03:00 发表
这个问题，关键的一点是，她认为这一万块钱是公司该给她的，那么你作为人事，是不是要搞清楚：1、公司该给她多少钱？2、公司会不会给她这个钱钱？3、她为什么会拿着钱就离职了，这中间的环节到底哪出了问题？
不要动不动就报警，这个事件和普通的携款潜逃、公款私用的情况还是有所不同的，我想这里面更多的是公司和员工的协调问题，要好好的搞清楚来龙去脉，双方面去协调，该给员工的也要给。 [/quote]

 

4 f% h ~) ^8 R

 赞同应先计算好其离职所得并检讨问题出在何处以作防范， 但个人觉得无论应给好多少钱都应按既定的批核程序走，绝不可姑息迁就此种行为，否则以后就乱套了。

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 至于报不报警，就要看看对方的态度了。

ced

事情可能没有那么简单，出纳一般还是老板比较相信的人担任的，可能与老板还有关系呢。

09小叶子

把道理给她说清楚,不行就报警,先礼后兵.