为什么志愿军的战斗意志比美军强？

silene0109

做绩效不如做文化。听人讲人力资源经理整天空谈企业文化，但是知道吗？一个优秀的企业为什么优秀，靠的不是绩效工具，真的是文化。就像志愿军当初的战斗意志一样，不需要工资激励，不需要飞机大炮，黄继光可以用胸膛堵枪眼。靠的是精神，企业精神也就是企业文化。现在真的觉得共产党当初很厉害。文化很厉害，可以通过文化让一代人为之疯狂，可以用文化化解民族矛盾。这样的例子在历史上太多了。

蹲着玩尿泥

文化是做出来的吗？绩效不是文化的一部分吗？ 两个根本不是一类事物，不能相提并论...

行者悟空

共产党当初很厉害，是因为有老一辈的领导人。 企业文化很多时候都是企业缔造者的人格魅力和行为方式所创建的，它需要很长时间的积累和沉淀，现在企业还是比较浮躁，人员流动比较频繁，包括高层在内。而且企业的生存寿命在缩短，所以很不容易塑造出企业文化。

快乐雪精灵

我觉得拿穷人和富人比较下就知道了。 \2 ~% p7 x0 z8 k有志气的穷人勇气非常强大，也非常有毅力，这是由环境所决定了，环境被压迫，就不由得人了，人必须要奋斗，必须要拼搏才有出路。 3 [' N: F3 A. \' ?' z+ @& C5 }穷人的孩子早当家！ 我记得高中我拼命的读书，就是因为家里没有钱，奋不顾身的读书，为了什么，就是为了出头的那一天。那时候真的是意志特别坚强，每天一个人上自习，一个人学习，别人吃饭，我就在学习，别人睡觉，我做梦都背单词，最终由一名数理化不及格的人成为班级前几名！

silene0109

做绩效泛指企业为了提高员工主动性，通过各种制度各种纪律，奖励与惩罚来达到目标。员工在这样的企业缺乏主动性与参与性。没有内在的驱动，只凭外力是很难达到目的的，所以应该文化在在前，着重培训员工归属感，使命感，荣誉感，积极主动参与到企业经营管理中来。当然绩效考核不可少，但是仅凭几套制度或是奖惩是很难做到万众一心。共产党提过一句话叫众志成城，达到这个境界，还需要皮鞭和糖果吗？ 4 r% t2 B& U# ~* @ 2 n$ o6 e. y" z企业主或是管理层的人格魁力是很重要，但是他能活100年吗？ 阿Q也是穷人，润土也是穷人，毛泽东是富农。

rurenjing

文化是怎来的？习惯一点点的积累，成了传统，传统再一点点的积累，成了文化。这个文化是一点点的积累出来的。

silene0109

文化当然是积累来的，文字也是通过积累而创造出来的，你还会再去创造一套新文字吗？文化最初是一种积累，有了最初的文化，还是要通过引导，去粗留精加以传承，这才是捷径，在继承的基础上再去发展，才不会因循守旧。

tj00100

有没有朋友能够梳理下文化和绩效的概念，呵呵。 & @3 L) D5 A8 v我倒是觉得这两者之间不是孤立的，而应该是着一定的逻辑关系的:D

黄海洋

看看！！！

年青的火

因为中国人当时不怕死，美国人爱惜生命，我们以多人生命为代价，美国鬼子当然怕啦。你和人玩命，往死里玩，人能干吗？人是有人权的国家，况且老美的参战本来就是非正义，我们是正义的，理不正，则言不顺嘛 呵呵！:D :D