工伤认定后员工治疗期间企业怎样付其生活费用呢?

刘春

<P>各位同仁:</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 大家好!</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我是深圳一家企业的人事,有个问题希望能得到同僚们或是有经验的律师的帮助.</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我公司有位员工于2008年8月25日从家中出发走到车站到公司派往的出差地出差,未上公交车之前走路时摔了一跤,造成了她右腿膑骨骨折.公司按照相关的工伤条例认为不是工伤,所以公司未申报工伤按病假来处理了.后来员工自己于2009年12月29日去社保局申报,第一次也未认定工伤,员工不服上诉,最终社保局第二次认定为工伤.所以现在公司就按社保局的判定给员工报销12月29日前的医疗费用,但是有个疑惑,关于员工的生活补助部分,该怎么发放呢?我们公司早晚有固定伙食补助230元是全部发给她了,但是中餐费用全部没给她,因为公司的中餐补助是针对当日能出勤的人员发放的,请假则相应的扣除,而早晚补贴即使请几天假也不会扣除.另外还有交通补贴部分,公司规定出勤就发放150元/月的交通费用,但是她在病休期间没出勤,所以也没有给她发放,现在员工觉得中餐和交通费用是该给她的,因为她认为法律规定工伤得按正常出勤来对待,看病她也花了交通费用,吃了饭.</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我现在疑惑的是到底中餐费用和早晚交通贴是否支付给她呢?按什么标准支付?</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 谢谢各位,请高手支招!</P>

李利琳

一、只补住院期间的。二、按公司出差标准的70%？标准。