企业是否必须为员工缴纳住房公积金？

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企业是否必须为员工缴纳住房公积金？

 

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                                     范战江

 

     住房公积金是在1999年3月17日国务院第十五次常务会议通过的《住房公积金管理条例》实施后，在全国范围内开始收缴的。2002年3月24日，国务院公布了《关于修改<住房公积金管理条例>的决定》（国务院令第350号）。该条例第二条第二款规定：“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”由此可知，住房公积金乃是国家规定的职工福利，然而它不是劳动福利，而是住房福利。凡条例适用范围内的用人单位，都应当依法为员工缴纳住房公积金，也就是说缴纳住房公积金是国家强制性的规定。在现实生活中，如果用人单位与劳动者就住房公积金缴纳问题发生争议，当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理。因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，住房公积金争议不属于劳动争议案件的受理范围。因此，人民法院也不受理这一类争议案件。如果当事人就此类纠纷申诉，他们可以到有管辖权的住房公积金管理中心办理。但是，目前国家对住房公积金缴纳的监督机制还不完善，监督力度还不够有力，因此形成了一些企业逃避缴纳住房公积金的现状。

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来源：范战江博客

 

作者介绍：范战江，曾在国家劳动人事部、国家劳动部和国家劳动保障部的劳动力管理、劳动关系调整和劳动工资部门工作。历任司（局）办公室主任、劳动仲裁处处长、劳动争议处理处处长等职。曾任全国劳动争议处理专业委员会副会长兼秘书长。现任中国劳动网首席法律顾问，北京市劳动和社会保障法学会常务理事。

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hsnjfhr

不是法定的，非强制，看企业经营情况和老板的想法而定。

小小谷

现在企业不交住房公积金的比比皆是，有些单位已经把住房公积金当做了高端人才的附加条件，而不是必然条件！

lamga

文章的意思是住房公积金是法定的，只是暂时而言，监督机制不完善而已，所以出现那么多欠缴住房公积金的现象而已。:)

$angel@

:~ 到底交不交啊？法定的，又不完善？反正我们公司是没有，只有社保

bujishuixian

法定的，但不是强制执行的，所以大多数民营企业都不交。

北京劳动法专业律师

单位应当依法为员工缴纳住房公积金，只是现在在责任追究机制上还存在漏洞或者缺陷。尽管劳动仲裁和人民法院不受理，员工可以到住房公积金管理中心投诉单位的违法行为。

karl2222

要谈好嘛 " {# D! N+ r0 y& Q- A! v

蓝衣飘飘

由于在实际中并不是强制执行的，可事先与公司协商处理。

苏门风

探讨一下：楼主说，住房公积金乃是国家规定的职工福利，然而它不是劳动福利，而是住房福利。不在劳动仲裁受理范围之内。可是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第四项:"因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议"明确了福利是受理范围之内的事项。