企业是否必须为员工缴纳住房公积金？

henlen

反正我们公司没交公积金

TOHEY

大家都关注了住房公积金的强制性，忽视了楼主的2个问题，个人看法： 9 }6 i" |3 M9 R& Q6 I! A& h) J7 I1、员工拒绝签收《通知》怎么办？ R! d z. C, k5 T! o1 Z% Q7 I6 B 答： 一般法律文书的送达方式有好几种，常用的如直接送达（当面签收）、邮寄送达、公告等等。 3 o0 C c7 [+ `4 _7 r9 a所以遇当面不签收时，可以采用邮寄送达（挂号）。 ; T" w1 a# N7 X5 K2、生效时间与送达时间的区别与联系？ 0 A. A" Y2 `* V1 i6 ?9 P答： 一般而言，法律文书本身没有生效日，自送达之日起生效，但经仲裁机构、法院判决的，自送达后一个当事人时，生效。 : t( U6 P8 P' w7 X4 Z4 ~6 G

苏门风

有法律规定，“但是目前国家对住房公积金缴纳的监督机制还不完善，监督力度还不够有力，因此形成了一些企业逃避缴纳住房公积金的现状”。这种情形出现简直是对我们国家提倡的以法治国的最大讽刺，不知我哪些相关部门的官老爷们都在干什么？

啵瀾卟驚

凡条例适用范围内的用人单位，都应当依法为员工缴纳住房公积金，也就是说缴纳住房公积金是国家强制性的规定。

幽然

北京这边社会保险（五险）是政府强制要求企业上的，其中生育险今年年初增加外埠员工。公积金不是强制的，是企业决定的。