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楼主: 微笑女王zf

[培训规划] 第一次做新员工培训（自整理的主持稿）

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爱吃鱼的妞

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书生

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61楼

发表于 2009-11-27 09:42:00 |只看该作者

回复：第一次做新员工培训（自整理的主持稿）

不错不错，感谢楼主啦:D

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hdfxl

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62楼

发表于 2009-11-27 13:16:00 |只看该作者

回复：第一次做新员工培训（自整理的主持稿）

总体感觉不错的，希望有更多的东西分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雅琦

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会元

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63楼

发表于 2009-12-1 10:23:00 |只看该作者

回复：第一次做新员工培训（自整理的主持稿）

不错，第一错做的是相当的好。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hawkwang2008

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64楼

发表于 2009-12-5 18:49:00 |只看该作者

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写的不错啊！

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雪361

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65楼

发表于 2009-12-7 15:18:00 |只看该作者

回复：第一次做新员工培训（自整理的主持稿）

不错，很实用，可以借鉴。谢谢分享！

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窝窝头

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秀才

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66楼

发表于 2009-12-8 20:39:00 |只看该作者

回复：第一次做新员工培训（自整理的主持稿）

很好:strong:

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yoyochow

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67楼

发表于 2009-12-10 14:26:00 |只看该作者

回复 4F 微笑女王zf 的帖子

谢谢哦，很精彩啊。楼主没有收银子也很体贴呀

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xixitu

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68楼

发表于 2009-12-12 09:52:00 |只看该作者

回复: 第一次做新员工培训（自整理的主持稿）

不错~~很精彩

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贾玮丽

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69楼

发表于 2009-12-14 15:41:00 |只看该作者

回复: 第一次做新员工培训（自整理的主持稿）

[quote] 原帖由 *kerry* 于 2009-10-23 8:12:00 发表
可以编制新员工入职培训课程表，看上去一目了然，至于课程与课程之间的衔接话语你可以自已组织说一下就可以了，最后培训结束应该有一个书面的考核和跟踪，就算是在走走过场也应该过一下，以确保培训的有效性。 [/quote]

支持~!在培训开始之前提前一周发到新员工的手上,让他们能有个时间的准备,同时有一份课程,主题,主讲人等项目标清楚,最后一定要有考核,培训没有考核就等于没有培训,在全部培训结束之后由人事出一份考试问卷,特别是一些规章制度与行为准则是一定要考核过的,不然很难靠当时的一节课来让大家来重视,考试能够作为强化与量化学习效果.

主持方面语言最后更亲切一些,少一些书面的华丽的词语,

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