HR们都在做无用功？

懒杨杨

嗯，需要更多的理论知识作结合~这样才能提高整体HR的水平

tianqing02

而且我觉得也要看所在公司对人事这块的重视程度，有的小公司干脆就把人事当打杂的，或者即便做都是流于形式

shadow1020

有的不算小的公司也把人事当打杂的。HR如何能自身做起改变现状？仿佛路途还很遥远。

志趣

是值得深思，很多公司都把人力资源当成是打杂的，我不止听一个HR反映啊，有点悲哀，改变现状，任重道远啊

彭小酒窝

这个疑问句的标题，引起了我的注意。回首八年来的人资工作岁月，常常却也想不出自己工作意义的最后答案。看似公司的人资是个权力很大的部门，但真正的工作似乎全都也依附在其他各业务部门身上。要成为一个精英HR，不易啊！

我爱婵婵

搬个板凳看热闹~~~ + q w' t. P( t! _5 }( p; S8 q9 m2 Q[img]http://img2.laibafile.cn/laiba/images/19798124/12542181260099931135/A/1/m.jpg[/img]

绵绵1008

我在工作中深切的体会到做hr，必须熟悉公司的业务，必须熟悉各个部门，各个环节的衔接情况，否则的话只能是纸上谈兵，做出来的东西中看不中用。

瀚海龙

感激涕零，谢谢楼主的好贴

一般不发炎

我顶你个~~我自己也笑个，嘻嘻哈

七七娃娃

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