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自我反省不要自我否认
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自我反省不要自我否认。
5 o1 A( w5 v2 D' [. N/ O8 ` d; e; b+ l
1.HR政策是由董事会或老板决定，但不应该是拍脑袋想出来的，应该是由HR提出的专业的分析报 N$ h$ \: J3 | K( b+ d, l
8 P6 J' J2 a* k$ f! Y告和方案来决定的。所有HR政策的源头是HR部门。8 q: R5 A7 a6 b/ b" [! C( G
5 r0 f; m2 o3 }, }* _2 g2 I S
2.人力资源的最大特点是能创造价值，价值是由业务部门创造的，但最终是每个人创造的。HR不( T8 ^ X% j1 u2 n. [
9 H! ^/ E9 y9 t' |是不创造价值，而是现在创造的价值还不够。7 @; l" F; i2 v! x+ t% v
+ K3 S2 x3 L% P- d$ z' ~3.HR管理不是简单的支援和协助，而是建立在权力基础上的支援。 X4 F& F. a- B; O+ e8 \3 g% K
& T0 U2 P4 J j0 |/ Z4.用人部门是HR方面的最终决策人，但应该是在HR确定和框架和范围内决策。只是有限的决策。, [) j& A. A7 O6 E. ^
) q N9 ^2 x: u! l
5.“临事而惧”，能拍胸脯保证能完成任务的，我们倒应该考虑下，其人是不是有这个能力。
* m; `4 ]1 s7 f0 {* G! K; V3 e l$ b4 R+ h1 j
HR同仁们，我们需要的只是要更强大。 |
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楼主: 懒杨杨
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-11-9 20:52:00
显身卡
