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自我反省不要自我否认
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自我反省不要自我否认。
! k: D, W- D( d) x
' K+ ~5 E$ }, i9 @# G2 N1.HR政策是由董事会或老板决定，但不应该是拍脑袋想出来的，应该是由HR提出的专业的分析报
8 T* R* }- u: y+ s, D" K
( h& {4 l# k- D8 r3 v+ `& A告和方案来决定的。所有HR政策的源头是HR部门。* b' w ]! z! I$ X: m/ ^
8 h* F/ l. D& W+ d6 ]2.人力资源的最大特点是能创造价值，价值是由业务部门创造的，但最终是每个人创造的。HR不
7 G& o$ M2 e) {- P: ~% P5 `( L7 b+ E, S" \- j
是不创造价值，而是现在创造的价值还不够。
, |( k2 l1 r5 `
) `: t* l" k8 r+ H3.HR管理不是简单的支援和协助，而是建立在权力基础上的支援。, M3 Q' G9 ^( t/ \8 N
& ]5 A; d- Z$ ?6 f+ ]. {6 Z8 y( y
4.用人部门是HR方面的最终决策人，但应该是在HR确定和框架和范围内决策。只是有限的决策。8 K" g+ e8 J' E- F. w: Q
! i" C, `) q6 P- c; q3 N# n( l5.“临事而惧”，能拍胸脯保证能完成任务的，我们倒应该考虑下，其人是不是有这个能力。! d# t& }' K4 P' r* I
: I6 J& ~3 o1 ?3 YHR同仁们，我们需要的只是要更强大。 |
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楼主: 懒杨杨
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-11-9 20:52:00
显身卡
