2007薪酬报告序言及报告解读.doc

whykidhr

目录

# T( C$ c2 l8 a/ C! O2 O; X" m报告调研及制作方法        4
( K5 t4 T2 B/ ~0 I8 {报告组成        5
报告详解及使用方法        7
参考数据        13






$ J/ D/ {8 W0 f1 x6 x  P

- r, F/ k) R- H' R! \- G1 Y7 w; ]
/ r9 G8 l% z/ X1 c9 N% c6 A



$ y. R* M. S9 J' M/ `4 _% U$ N

5 E0 x9 J7 y1 K% b5 L
0 v) D" y$ ?1 ]. \' X+ y( T


" Y' {; d8 _3 P4 X. E
" f# {! y! d) g0 v' l' U
报告调研及制作方法
1.        数据来源
! ?3 `1 l/ a; h* L4 Y+ Y
《2007版前程无忧薪酬调查报告》数据来源于多方调查渠道：

        企业人力资源部——前程无忧薪酬调研组2006年在全国二十六个大中城市展开薪酬调查活动，数千家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、月奖金、月津贴、月其它浮动收入、年奖金、年总收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。

从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。
6 U  h( e% B# \: C+ @9 m
        猎头团队——前程无忧在全国各大城市都有一支专业的猎头队伍，从百万高级人才资源 库中为客户提供人才甄选服务。
7 ?  }* x# X* R. p* c
: y! B* x$ k  Z: ?从猎头角度提供市场上高端职位及高级人才的薪酬水平，为关键职位提供更丰富更强大的数据依据。
0 F+ b. y/ `' X, O
8 ^6 Z+ e* h4 H) ]        个人薪酬信息——利用前程无忧全国数百万简历库为基础，挑选出成功申请工作的简历，对个人进行抽样电话调查，核实数据的真实性，从而从个人角度调查薪酬信息。

- Z8 ]8 P( j' z: D( {0 E从个人角度收集真实而客观的薪酬信息，可以有效避免人工干预，准确体现市场实际情况，确保最大的可信性。

2.        数据统计

+ a# ^- b# k. d6 H; c- f     将多个调研渠道采集的数据根据统计学原理进行整理和分析，并自行开发设计相关软件生成薪酬数据库。

: x5 P: A- E1 j& X% d+ W3.        报告分析
% l; G- s. e3 N: s# s7 k0 {. o" i根据参与薪酬调查企业人力资源经理对报告的内容需求、总结以往薪酬报告客户的使用反馈意见及建议，并参考人力资源委员会资深人事专家的意见，制定最有利于人力资源薪酬管理决策的报表格式。

前程无忧薪酬调查报告，客观、全面的反映市场的薪酬水平，为企业的人力资源薪酬管理提供科学的依据。
% r6 y- e8 V; ^$ p4 @2 \
6 Y" F1 E' C- V: b3 u8 _4 g
- i3 {4 r" i/ K: T& c

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！