- 最后登录
- 2010-1-22
- 注册时间
- 2008-10-16
- 威望
- -117
- 金钱
- 2803
- 贡献
- -72
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 2614
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 443
- 主题
- 439
- 精华
- 1
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2008-10-16
- 最后登录
- 2010-1-22
- 积分
- 2614
- 精华
- 1
- 主题
- 439
- 帖子
- 443
|
) D9 Q! a, t( M
/ `" _8 l3 Q+ G1 E' g. k; k岗位设置管理的背景和意义, P$ ~5 Q$ b: X3 E# C
岗位设置管理的主要内容
5 H2 Z+ t0 y8 w& c5 h% D专业技术人员6 R8 w2 ?! G5 m. @
管理人员(职员)
8 a' ~$ ?' M% ], r$ g! t工勤人员
! V( w+ W% P8 o6 n: W- C1 ~岗位绩效工资制度/ i0 f5 L7 M+ i
高校人事制度改革面临的矛盾和主要问题' {( C7 O. c, E/ {
应考虑的几个方面
8 F# P! Y8 _9 ]& W. @/ w. ^6 c: Z
`4 Z9 v2 a% ^- o8 b' `
% R3 @2 x* I( V7 Y1 e$ v, j6 Q
本帖最后由 小小香儿 于 2011-5-9 11:15 编辑
. y& k/ O: d0 b2 c* v
; ]; ~1 U# e$ r |
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
|