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谈谈HRM面试HRM经历(持续讨论与更新)

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-11-1 23:29:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位人力资源经理谈谈在求职过程中的经历.........(待更新)

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simonadm

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沙发

发表于 2009-11-1 23:31:00 |只看该作者 |楼主

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1(更新最佳观点)

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simonadm

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板凳

发表于 2009-11-1 23:32:00 |只看该作者 |楼主

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2(更新最佳观点)

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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deepz

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秀才

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地板

发表于 2009-11-1 23:51:00 |只看该作者

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咦，什么内容也没有啊

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simonadm

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5楼

发表于 2009-11-1 23:54:00 |只看该作者 |楼主

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老兄:你这么晚也没有睡啊! 大家各自发表意见一楼将是我个人描述!现在没有时间写了!改天上!

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km_lihong

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书童

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发表于 2009-11-2 13:36:00 |只看该作者

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企业如果招HRM，那它这方面的工作一定存在很多缺失，不够完善。我去的企业都不是大企业，也就200员工不到，人资部都属于空缺（HRM做不了多久就辞职了）。第一次去是一个财务总监（暂时监招聘面试工作）先面试的，然后就是老板面试。现在在这家是朋友介绍的，直接就和老板谈了。面试时沟通下来感觉都还不错，因为老板都表示得非常重视人资工作，企业也十分需要HRM，把这个位置抬得也挺高，直接说战略伙伴之类的，不然我怎么会去呢？可一旦进到公司开始工作时，位置就显得十分尴尬，老板比较忙，HR部门就是一个三不管部门，甚至有一些中层管理都不清楚这个部门的具体工作是什么。完全典型的说起来重要，做起来次要，忙起来不要的部门。

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空谷幽兰16999

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7楼

发表于 2009-11-2 14:36:00 |只看该作者

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同感同感啊。:)

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