老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.

西元

我也有同感，跟楼主的想法一样，我也是老实人，非得做这些东西实在是不适合，我也希望到一些大的正规的企业去做，在私企没有领导的支持实在无法开展工作，而且有些时候想要一碗水端平是根本不可能的，不要在意别人的感受，坚持自己的就ok了，但要多沟通。:~

yuyouliang

你的处境我经历，但是我比你更不幸，我上级不是老板，而是老板的外甥，一个只有小学文化的人，什么都不懂，但是做任何事情都要指手画脚，什么事情都需要经过他的批准，我用人、管人都需要经过他的批准，我的下级犯错误（跟他带点十万八千里元的亲戚关系）我没有处理权利，表面上支持我的工作，实际暗地给我使坏！因此我不能没有别点想法，原本打算轰轰烈烈把本部门工作提升上另一个水平，就是碰到这样的领导我只有心有余而力不足，只有感叹没有其他选择! 作为一个中层管理者实在在是很难，难的让人有点受不了，上面要让领导放心，横向要让同事称赞，下面还要照顾好下级，不难吗？是假的！楼主你要加油哦！~ ) R: z, d |9 y; _0 E0 p有时间看看我的这份培训教材，也需会对你有所启发的！ [url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-183093.aspx[/url]

烟花爱上雨

既然能做到主管这一步，就说明你还是有很多潜力的。只是随着时间的流失，一点点发现现实与自己当初所想的差距是那么大。不是你的能力降了，而是你的激情没有了，拿出当初的那份激情，积极面对一切，相信不久你就会走出这份烦恼，迎接新的阳光。加油！！！

jenniecheng

情况怎么都相似呀

如愿以偿

我的性格也是不强势，老板说我“太善良”了。 * O# }1 H4 _0 w+ L9 A( r不过暂时老板很支持我的工作，和老板配合也还算好，但还是很有危机感，必竟行政人事，还是要强势的，不能做“老好人”。

wigoal

很有同感，我也面临这种局面，我是刚入HR四个月的新人，前面的人事主管工作方面没有交接就直接离职了，所以我现在三四个月了还一点成绩都没有，好多工作都不知怎么开展下去，老板找我谈话说如果你不能迅速成长起来就要自己给自己招个主管，听了我心里很灰，哎主要是自己的专业知识跟不上，加上私营企业我想按照正规的来做可又开展不下去，郁闷中

yfeng1007

作为中层，夹心饼干，的确很纳那座，但还是要该坚持一些原则，正所谓外圆内方，做人是一门学问，也有很大的艺术性阿

一皿茶

嗯，我们公司有两个产业行政也是分开的，另外一个系统的行政被好多部门人抱怨，领导也经常找着谈话，好像很被动呀。我现在进入的这个产业是新的，现在的行政也是新的，我也是新接触行政，看到这个情况头都大。不知道哪里有好的培训机构，先进去培一把。唉。

ppyace

小弟今年荣升hr

老北京

坚持，加强自身学习