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标题: 老板今天找我谈话了,感觉干不下去了. [打印本页]

作者: 夏天的西瓜 时间: 2009-11-4 21:40
标题: 老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
做了一年多的行政人事了,感觉越来越做不下去了.执行力越来越弱,好多事情能拖就拖,工作一点激情都没有,很痛苦./ d2 h" M# c# C/ D
公司今年的改变很多,绩效啦,培训啦,都是之前没做过的.事情很难推行下去,慢慢感觉自己的能力很有限.很多事情都是老板在催着我在做.因为好多事情太教条化了,在公司很难推行,所以自己的执行力越来越弱了.
现在老板和我谈,说到我的缺点,不强势,不自信,四平八稳的.我也表态了我自己做事比较被动,老板希望我的性格有所改变.
但是我自己清楚,我的性格很难改变,一直是个老实人.就现在这种状态,公司里还有人在背后说我这个那个.- M0 q7 o& P8 u. h0 w ^5 b+ y
我们部门有二三个人,我是主管.感觉管人很累,事无巨细都要查看到,一点小事就会被其他部门指责.6 U! ~5 z: R4 T* a! f& W
现在既担心老板炒我,又担心自己年底都做不完了.真想尽快离开这里.

作者: 望京西 时间: 2009-11-4 21:40
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
我的情况和你的有一些相似，但没人催我，我心里压力也很大，我们部门一点小小的错误都要被别的部门逮住说，所以我们部门的同事都很乖，做事情就把事情做的熨帖的很，有的大的东西要推动还是很难，但我还是不断的鼓励自己去克服，与人斗其乐无穷嘛，加油吧，没有过不去的坎

作者: hsnjfhr 时间: 2009-11-5 08:26
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
靠人事主管或hr负责人推动人事工作，做好，很难。关键是高层领导的支持和推动。多和分管自身的总经理，董事长沟通，争取支持和帮助。

作者: 刘双红 时间: 2009-11-5 08:48
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
建议：一、和上层沟通好，得到上层的支持，手里拿着“尚方宝剑”开展工作。二、严格按制度办事，不要要做老好人，职场复杂险恶，做老好人也不能平衡所有的关系，索性就不管了。三、多和其他部门领导沟通，得到他们的理解。

作者: 秋夜静思 时间: 2009-11-5 09:01
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
HR重要性如果不被老板重视，就比较难做了~

作者: lxhzw 时间: 2009-11-5 09:34
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
我个人觉得是自身的学习还不够，一方面是人力资源专业方面的学习，一方面是管理类的学习，所以思路不清晰，不知道怎样做，更不知道如何能做好。正因为你自身的缺陷，其他部门才不会认同你的能力乃至你领导的部门的能力。光苦恼没用，还是要想想方式方法的问题，建议：1、加强自身学习，可以通过网络、书籍、培训课程加强自身专业的学习；2、向有经验并且做得比较成功的管理者学习；3、如果你感觉实在是力不从心，建议把要求放低，找一家正规的公司学习。个人意见，仅供参考！

作者: njjessy 时间: 2009-11-5 09:54
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
加强学习增强自信。其实并没有那么难，可能强势一些对你的工作执行有好处。我遇见过一位女HR主管，很强势，嗓门大，雷厉风行，工作拼命。工作中遇到刺头也可以做到当众流泪的。但是下属和同事很服。

作者: 韩思语 时间: 2009-11-5 10:05
标题: 回复: 老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
别泄气。做了一年能做到主管，说明老板还是欣赏你的能力。但同时也得警惕了，老板找你谈话，说明他对你工作方面开始有看法了。你可以趁这个机会和老板沟通，一方面，让他给你一些好的建议，如何把人事行政做好？另一方面，与领导沟通完了，你知道哪些不足，利用业余时间多充电。相信自己。

作者: 海鸥菲菲 时间: 2009-11-5 12:21
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
我的情况基本和楼主一样，要抓培训、绩效、薪资，可是我没有专业的知识作支撑，工作很难开展，另一方面，本部门其他同事工作主观能动性不够，再怎么领导有方估计也很难开展工作。

作者: 绵绵1008 时间: 2009-11-5 12:35
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
其实hr首先要做好定位，以公司目前的发展情况为基础，定位hr部门的工作。hr要做到有实效，看得见公司管理等各方面的改善，hr的工作才能更好的推行。如果做不到决策部门的程度就先从服务部门做起，一点一滴积累部门在公司的地位。

作者: 粽粽 时间: 2009-11-5 13:25
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
大家都感同深受

作者: wyn0083 时间: 2009-11-5 14:02
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
和笔者有相同的经历，当时公司不大，管的事情多，领导要求的也多，也和谈很多，且性格和笔者类似，不强势，工作比较被动，（感觉做后勤这块的，如果不强势，工作真的很难进行），当时很累很累，后来由于其他的原因，离职了。其实，现在想起来，觉得当时其实收获蛮大的，有领导要求，对自己以后的发展都很有帮助，不久看了最近挺流行的《杜拉拉升职记》，杜拉拉就是行政后兼人事，此故事部分思想可以借鉴，您可以先看看，咱们可以一块探讨，共同进步:)

作者: tianqing02 时间: 2009-11-5 14:58
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
我苦闷啊，老板让我做人事，但是具体的来讲又没事给我做，好不容易有点事吧，做的差不多了找他确认时，他又说要考虑一下，然后就没下文了，把我弄得进退两难，我昨天问经理能不能给我转正了，他说你觉得你为公司做贡献了吗？我就想不通了，人事本来就是做很多别人看不见的事，他这么说让我很没有干下去的信心了

作者: 绝情客 时间: 2009-11-5 14:58
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
没关系，做人力资源与行政方面的事本身就是经常没事做，却又是经常要有事做的。你自己调整一下心态便好。另外楼上有一位说的很对，你是为老板做事的，经常做老好人是做不下去的，适当的时候可以得罪一下人嘛！按制度去做，然后在可以的时候灵活一下。其实你会发现自己的工作还是可以的，即使要离开也是成功后的离开，而不是很郁闷的离开。你觉得呢？

作者: 骏伯人力资源有限公司 时间: 2009-11-5 15:34
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
我是新人想做人事方面的专业有不对又是男的没机会啊--- 哎--

作者: lljjhh 时间: 2009-11-5 15:35
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
自己去努力的話，相信一定能過2010的冬天

作者: 风雨（朝晖） 时间: 2009-11-5 15:51
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
我现在也是这种情况，老板找我谈了，可自己有时就是楼主说的这种感觉，可是我不想放弃，我想证明点什么东西！又找不到~~~~~

作者: hehaibo 时间: 2009-11-5 15:57
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
平时和大家处的好一点，但关键时候要强势一点

作者: 隔岸观火 时间: 2009-11-5 18:54
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
我想做人事，对沟通协调能力是很高的，但是不代表和稀泥，我个人觉得楼主还是要寻求改变，性格虽难改，但是不改以后路子会越来越窄。另外对下属的教导是需要花时间的，有强有力的下属，才有人来分担你更多的工作。参考。

作者: 门关三蝶 时间: 2009-11-5 21:12
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
呵呵，好好干外

作者: 严悟 时间: 2009-11-6 10:13
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
做HR不一定要强势，这得看公司是什么样的文化。如果公司已经形成了以权力为中心的执行体系，不强势一点确实有点难。还得改变自己，包括自己的性格。唐骏说：如果一个人连自己的性格都改变不了，要成功就难。这是有道理的。

作者: 彭小酒窝 时间: 2009-11-6 10:52
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
自身的知识积累很重要，肚里有才，出手不慌，人也变得自信起来。压力是存在的，但是要努力克服。我以前也是容易打退堂鼓，现在我明白了，还是要迎难而上。

作者: helenhr 时间: 2009-11-6 13:21
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
看到这个标题，觉得可能是需要帮助，几点建议供参考：一、不要茫然与自卑，找到问题关键所在在哪里？是自己不够专业？不够努力？沟通技巧有问题？还是别的部门对你有成见，或是你是否得罪了关键人员？是否是自己的专业知识与工作风格有问题需要尽快提高与完善？或许其它人员不是针对你个人，而是对于公司要求你推行的政策与制度不认同，自然就矛头对象你了（因为经济危机一般老板要求强推的政策肯定是有利于企业发展、节能增效的措施，也是趋向一个”严“字，大家肯定不习惯，作为HR你有时候也要站在员工与一般普通员工的角色去想问题，不要总以为是问题或是有问题。这样你也轻松许多。要学会释然与受得了委屈。二、分析了问题的所在，那么就开始找方法来应对与改变与完善、可以向楼上几多经验人士提到的，可以自我学习完善，同时找有经验的朋友、老师去沟通与学习。现在方法很多。三、要加强信心与管理能力的锻炼。作为主管他的综合素质要求很高的。不要总定位自己是老实人。做工作圆滑就是好的HR这也不对。因为其实老实人。踏实做事，反而会得到领导与同事的认可，我也是这样认为的。我认为这个老实与推不下制度是完全不同的概念。正如楼上说的。用制度去约束管理。同时配合其它的服务与解释。灵活处理。四、你的沟通能力需要得到加强，与部门之间的、下属之间的。以及你的直接老板。有问题就沟通。这是任何场合都必须做的一件事情。否则你会越来越被动且没有了方向。失去了自我。另外你需要充分调动你下属的积极性，可能你压力这样大。证明你一方面管理欠佳，另一方面，你的下属没有办法来分担你的一些压力。或是出一些好的主意。这也是团队管理的一个漏洞，需要马上补上。要知道HR部门不只有你一个人。五、你要有一个良好的心态，遇到问题不要过于悲观或是轻易放弃。当然你能够来这里倾诉，证明你想进一步完善与提高。所以没有问题。六、定期整理思路，把你的工作计划与方案定搞拿出来。让老板给出合理化建议与意见，或许他能够很好的帮助你推动，同时有不合理的地方也能够及时提出，你不至于走弯路。因为推动与变革都是需要有支持与支撑的。七、注意自己的精神面貌、每天最好出门前认真看一下自己的穿着是否妥当，这样能够增强你的自信心与战斗力。八、可能你自己需要规定一下自己的职业生涯，目标不明确也是你茫然失落的一个重要原因。九、业余时间找一些除工作以外的爱好，增强自己的自信与兴趣。把握住关键问题所在，集中精力解决专一困难。十、平时多与人沟通、认真观察生活中的某一件事情与每一段经历，总结经验，发现不足，不放过每一个自我完善的机会，努力积极的面对每一个明天。相信你一定能够成为一个优秀的主管。有时候不顺利也是人生必须的一小段经历。只要珍惜不轻易放弃，就会成功。

作者: 享享 时间: 2009-11-6 16:35
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
""''“现在老板和我谈,说到我的缺点,不强势,不自信,四平八稳的.我也表态了我自己做事比较被动,老板希望我的性格有所改变."""” 这说明你的老板还是很重视的，希望你有所变。作为HR本来就有时就是要罢道一点，平时里要与大家友好相处点，遇事大家都愿意帮助你的。性格决定命运，所以必须改变，做为HR也要圆滑点，做事变通点，有时就是苦中作乐。但是当你摆平了一件又一件的事情时，你就成长成熟了。成长就是必须付出代价的噢。加油，加油！一定要加油:Z ，不能随意的就放弃！

作者: zisoze 时间: 2009-11-7 17:01
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
找人力资源的工作，就是要找对老板，重视人力资源的老板，才能做到有意思！

作者: 柳剑君 时间: 2009-11-7 17:14
标题: 回复: 老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.

综合楼主所述,个人认为你欠缺这个职位应具备的能力和知识;经验性不足,不能独当一面;需要继续磨砺;

人力资源及行政工作,没有老板的充分重视,工作很难开展;要做好人力资源及行政管理工作,一是要争取老板的支持和信任;二是自已应具备胜备这个岗位能力和素质;三是要组建一个优秀的部门团队;四是多与其他部门沟通,得到他们的支持!

作者: rose9966 时间: 2009-11-7 17:47
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
找自身缺点，执行力不好，关键是不是在自已这方面，如果也在其他部门的配合上，就要与老总作好沟通，告知执行力之类的问题存在部门负责人，得到老总的认同，与老总一起，提高各部门的执行力，由被动变为主动。

作者: hyklp 时间: 2009-11-10 17:00
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
做个正直的有原则的HR，即使工作上会遭遇阻碍，我相信你也会受到别人的尊重。

作者: 严谨 时间: 2009-11-11 16:28
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
我也有过你这样的处境，感觉压力很大，自己又觉得系统知识不够用，后来辞职去参加了人力资源管理培训。现在在另一家公司做行政，回想起来，觉得那里挺锻炼人的，如果能扛住那些压力，一边腾出时间来学习，一边改善能力不足的地方，应该会进步很快的。只是有一点，公司太小了，管理方向都是跟着老板走的，只有你的专业本领够硬，让老板信任你，老板才会充分支持你的想法和建议。成绩是一点一点地积累起来的，特别是行政人事，这么多的版块，在某一版块做出一些成绩来，都会让老板更加支持你，其他部门也会逐渐信服你。对自己的下属盯紧一点，但前提是你要给他们足够的工作指导。你们是一个团队，如果有下属的支持你会不那么孤立。如果下属实在不听话，可以适当换个把人选，杀鸡骇猴，等他们的素质和执行力都上一个台阶，你就会轻松很多。

作者: waniu 时间: 2009-12-1 18:17
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
生活要快乐，不喜欢，就离开。

作者: 西元 时间: 2009-12-2 09:53
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
我也有同感，跟楼主的想法一样，我也是老实人，非得做这些东西实在是不适合，我也希望到一些大的正规的企业去做，在私企没有领导的支持实在无法开展工作，而且有些时候想要一碗水端平是根本不可能的，不要在意别人的感受，坚持自己的就ok了，但要多沟通。:~

作者: yuyouliang 时间: 2009-12-6 12:47
标题: 回复 1F 夏天的西瓜的帖子
你的处境我经历，但是我比你更不幸，我上级不是老板，而是老板的外甥，一个只有小学文化的人，什么都不懂，但是做任何事情都要指手画脚，什么事情都需要经过他的批准，我用人、管人都需要经过他的批准，我的下级犯错误（跟他带点十万八千里元的亲戚关系）我没有处理权利，表面上支持我的工作，实际暗地给我使坏！因此我不能没有别点想法，原本打算轰轰烈烈把本部门工作提升上另一个水平，就是碰到这样的领导我只有心有余而力不足，只有感叹没有其他选择! 作为一个中层管理者实在在是很难，难的让人有点受不了，上面要让领导放心，横向要让同事称赞，下面还要照顾好下级，不难吗？是假的！楼主你要加油哦！~ 有时间看看我的这份培训教材，也需会对你有所启发的！ [url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-183093.aspx[/url]

作者: 烟花爱上雨 时间: 2010-1-12 11:03
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
既然能做到主管这一步，就说明你还是有很多潜力的。只是随着时间的流失，一点点发现现实与自己当初所想的差距是那么大。不是你的能力降了，而是你的激情没有了，拿出当初的那份激情，积极面对一切，相信不久你就会走出这份烦恼，迎接新的阳光。加油！！！

作者: jenniecheng 时间: 2010-1-12 11:15
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
情况怎么都相似呀

作者: 如愿以偿 时间: 2010-1-19 12:41
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
我的性格也是不强势，老板说我“太善良”了。不过暂时老板很支持我的工作，和老板配合也还算好，但还是很有危机感，必竟行政人事，还是要强势的，不能做“老好人”。

作者: wigoal 时间: 2010-1-19 15:04
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
很有同感，我也面临这种局面，我是刚入HR四个月的新人，前面的人事主管工作方面没有交接就直接离职了，所以我现在三四个月了还一点成绩都没有，好多工作都不知怎么开展下去，老板找我谈话说如果你不能迅速成长起来就要自己给自己招个主管，听了我心里很灰，哎主要是自己的专业知识跟不上，加上私营企业我想按照正规的来做可又开展不下去，郁闷中

作者: yfeng1007 时间: 2010-1-26 16:33
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
作为中层，夹心饼干，的确很纳那座，但还是要该坚持一些原则，正所谓外圆内方，做人是一门学问，也有很大的艺术性阿

作者: 一皿茶 时间: 2010-2-10 16:39
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
嗯，我们公司有两个产业行政也是分开的，另外一个系统的行政被好多部门人抱怨，领导也经常找着谈话，好像很被动呀。我现在进入的这个产业是新的，现在的行政也是新的，我也是新接触行政，看到这个情况头都大。不知道哪里有好的培训机构，先进去培一把。唉。

作者: ppyace 时间: 2010-2-13 23:54
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
小弟今年荣升hr

作者: 老北京 时间: 2010-2-14 17:30
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
坚持，加强自身学习

作者: 简琳 时间: 2010-2-17 14:02
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
加油啊，我觉得你要加强专业知识的学习，知识是不断更新的，同时加强你跟上级、同级、下级的沟通，最重要的是要摆正心态，不要给自己太大的压力:)

作者: 雪落的聲音 时间: 2010-3-24 09:55
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
我的情况和楼主差不多，不过我感觉越有压力越感觉干劲十足，可是我和楼主不同的地方是，虽然我以前在进公司之前是做人事和培训的，在进公司一个月后基本了解了公司的培训课程后老板还是不让我去做培训人事。反而仍旧是让财务去做。我打算再看看老板到底相不相信我，不相信的话下个月离职。:Z

作者: syy_hu 时间: 2010-4-2 10:37
标题: 回复: 老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
建议：
一、和上层沟通好，得到上层的支持，手里拿着“尚方宝剑”开展工作。
二、严格按制度办事，不要要做老好人，职场复杂险恶，做老好人也不能平衡所有的关系，索性就不管了。
三、多和其他部门领导沟通，得到他们的理解

作者: 神经病小v 时间: 2010-4-7 15:03
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
1首先要做出计划。短期干什么，中期做什么。长期的规划是什么。让老板看到你在有条不紊做事 2 调整自己性格。因为我觉得做HR个人魅力占很大比重，再来是沟通能力和大小通吃问题。这个还是希望楼主自己调整啊。、

作者: lxj017 时间: 2010-4-9 12:37
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
制度上的事情还是需要老板的支持，如果他是愿意变革的，那么变革中所遇到的困难应该最终可以解决，好好的和老板沟通你的想法。人的性格一旦形成是很难改变的，但我们可以改变的是我们工作的心态，积极主动，被动的应付不主动思考在任何一家单位都是行不通的。作为主管你可以改变思路，和你部门的员工可以是合作，别想成是管理，毕竟大家都是打工的，以管理的心态对别人是行不通，毕竟现在社会每个人的个性和想法都很强。遇到事情先换个角度去想想，很多问题就打不同了。

作者: 彭小酒窝 时间: 2010-5-5 16:56
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
加强自身的学习很重要。我工作这么多年，也是在学习上吃了亏，LZ现在努力，还不晚。加油！

作者: baijiajun 时间: 2010-5-7 14:44
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
说的很对·！~

作者: 沧海蝶 时间: 2010-5-8 14:37
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
做人事行政这块好像就是要强势点，要不真的很难开展工作，要有自己的做事原则，私下大家还是可以做好同事的

作者: 好天了 时间: 2010-5-8 15:50
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
老好人是不能做的，员工都说你好，领导说你不好也不行啊，想想办法看如何把老板交代的事情做好吧，逃避是不能解决问题的。

作者: ufo2834 时间: 2010-5-31 18:32
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
老板的支持＋自身的强势。

作者: moon.310 时间: 2010-6-17 18:45
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
一、要学习，多补充内力；二、要多沟通，越封闭越被动；三、要敢说敢做，你不做为人家当你是透明，怎么样都有人不满意；四、事前事后多和老板沟通，限得老板的支持；几件事做下来，给自已信心、给同事提醒、给老板看，很快就会有效果。

作者: 好天了 时间: 2010-6-18 08:52
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
即便走了，到了另外一个单位也会有其他的问题，有了问题和困难总得要想办法解决才是。既然老板指出了你的不足，想办法改正你会提高的。做事情注意一下细节，循序渐进吧，没什么不能解决的。

作者: 92leehom 时间: 2010-6-18 09:16
标题: 回复：老板今天找我谈话了,感觉干不下去了.
不能就这样走，楼主，我支持你，因为我也在不断的改变自己，我不想就这样放弃，所以你也不要:)

作者: 香芋 时间: 2010-11-10 10:28
看来得自信才行，

作者: shjthr 时间: 2010-11-10 23:10
看了以上的留言，感觉有点怕怕。我的性格也是和楼主差不多的。

作者: 不嫁 时间: 2010-11-19 13:07
做到主管级以上，一定的压力肯定会有的。到了哪个公司都一样，所以逃避不是办法。努力去学习、改正才是上策。

作者: Lenka 时间: 2010-11-19 13:31

我的情况和你的有一些相似，但没人催我，我心里压力也很大，我们部门一点小小的错误都要被别的部门逮住说， ...- g$ O+ E( z4 Z4 F. f& x0 b' j
望京西发表于 2009-11-4 21:40

哈哈与人斗其乐无穷这是我干活郁闷的时候一个做销售的高中同学勉励我的话

作者: 蓝莓TT 时间: 2010-11-19 16:54

我是个说话直接人，不敢多说，只是想到老板找你谈话，你就感觉干不下去了，那如果老板要是多看你几眼，是否要去韩国旅游？？？？
工作中怎能没有压力，如果你是牙膏，那就挤出点东西；但是如果承认，自己是气球，那在压力面前就做泄气的气球吧。
学习——实践——学习是个循环过程。
在帖子中未见你提及自己学习，反归罪于其他同事！看来该同志没有照镜子习惯

作者: rongjing 时间: 2010-11-22 09:22
老板不重视，很难推行

作者: 资源管理 时间: 2010-11-22 10:30
加强执行力。

作者: 向日蔡 时间: 2010-11-24 10:03
回复 4楼 刘双红 的帖子

说的很到位，支持你！

作者: 寂寞沙洲2008 时间: 2010-11-24 14:27
支持就是胜利！

作者: tommy1230 时间: 2010-11-26 10:35
确实要加强自己的工作能力啦。如果不愿意在这个企业，就换个企业嘛，这样拖下去没什么意思。

作者: 17Enjoy 时间: 2010-11-26 13:28
多分析，多总结并且注意改变心态才能有进步

作者: 吹花小筑 时间: 2010-11-26 17:33
支持楼主！

作者: 85zhen 时间: 2010-11-26 17:51
二个字，加油！

作者: yuxuanleo 时间: 2010-12-8 16:34
就楼主目前的状况来说给两点建议：一是要赶紧充电，人人都可以做HR，但是不是人人都能做好呢，肯定不是。二是必须改变自己的性格，圆滑些，该强势的要强势，否则会很累的！

作者: hellone 时间: 2010-12-9 16:04
都一样的，但是你不能放弃

作者: luozh2626 时间: 2010-12-13 10:54
恩，努力，给自己多些自信！

作者: gooer 时间: 2010-12-13 13:01
唉，我也是跟楼主一样的情况，老板最近也找过我。可是江山易改本性难移啊。

作者: 伽南香 时间: 2010-12-13 14:23
和我前段时间的情况差不多。
其实咱们都知道问题在哪儿对吧？那现在就需要行动力去改变了。
还有，就是要自信！这点很重要。

作者: kaixinxiao 时间: 2010-12-13 16:05
一些事情主动去做比较好，现在社会在发展，很多事情都要改变的，即使去了一个新公司还是有新的事情，如果就这么退却了，那进了新公司，说为什么离开以前的公司，这要如何回答，即使可以，但是对不住自己，战胜挑战，慢慢来

作者: 宁静的夜晚 时间: 2010-12-14 14:47
我是新人，学习中

作者: vivixiaofan 时间: 2010-12-20 21:26
我现在也觉得自己专业知识不足，所以感到压力很大，看书本都觉得很泛，不知道从哪里开始学习HR正规知识！

作者: 我是美羊羊 时间: 2010-12-23 10:01

多和老板沟通

作者: 1翅膀1 时间: 2011-3-20 18:02
还是调整心态，逃避不是办法的。

作者: menghaiyan 时间: 2011-3-23 11:15
可以借助其他老板看重的人进行推动，要与这些人打好关系，要讲究方法的

作者: 水止境明 时间: 2011-3-24 13:02
HR作为夹心层真的很难，不过看你如何周旋了

作者: carrisa 时间: 2011-3-28 11:50
大伙都是热心人,楼主你也要努力啊,我们一起把困难消灭掉,化压力为动力!!

作者: chaobing 时间: 2011-3-28 16:03
与人斗其乐无穷嘛

作者: 国产吉普车 时间: 2011-3-28 16:15
强势一点，主动一点，只要没有私心，就是被人背后说说又有什么？不要怕做错事，只要做事总会犯错，总是怕这怕那，当然做不成事了。

作者: fanyehai 时间: 2011-3-28 16:56
如果真想你说的做不下去了，那你现在因该属于无敌的状态，想做什么就放开去做，既然已经想到要走，就不怕得罪人，既然老板让你改变不妨拼一下，好了功成名就，不好大不了走人，而且，会收获不一样的经验！

作者: dan0712 时间: 2011-3-28 17:07
必须得到老板的支持,否则,人力资源部是费为不讨好

作者: 乌日娜 时间: 2011-3-28 17:14
做人力资源的，一定要知道毛主席的《奋斗自勉》：“与天奋斗，其乐无穷！与地奋斗，其乐无穷！与人奋斗，其乐无穷！”看你如何理解，一定要在逆境中求发展，突破自己的瓶颈！！
支持你！

作者: yang_robin 时间: 2011-7-26 14:57
等你努力了挺过去了，你会发现收获很大

作者: 最爱QIQI 时间: 2011-7-26 15:16
楼主要加油。如果不打算呆下去了，干嘛还要做老好人呢，不如放开一搏吧。
做人事呢，要做得好，做到老板认同，其他部门认同，是要付出很多很多的。
再加把油吧！先把基础性工作做好，再慢慢提升到策略层面，再到战略层。
手下的两人要好好辅导辅导，尽量让他们不要做错事，给你找麻烦。

作者: 好雨 时间: 2011-7-26 15:35
专业、自信、熟悉企业生产工艺流程、管理流程那是做好HR所必备的，年轻人一定要不断学习，扩大知识面，与人沟通没有一定的知识面，是没有说服力的。

作者: lmj15712 时间: 2011-8-14 20:39
我在学习借鉴大家的经验，谢高手们。

作者: bibi1023 时间: 2011-8-19 16:50
别担心，找时间主动与老板沟通

作者: zyclarence 时间: 2011-8-21 03:08
回复 2楼 夏天的西瓜 的帖子

都是正常的。行政嘛看起来就是这样的，但是如果行政做好了是很得领导器重的，就看怎么“做好哦啊”，怎么让领导器重起来。

1、以领导角度看问题、处理问题。
2、把问题想在前面，做在前面。
3、该“担”责任时候要勇于承认；
4、改变自己，适应岗位要求；

作者: 拜托不要抢olina 时间: 2011-8-22 17:13
我觉得可能是你自己没有干劲了，还是自身原因吧，如果真的愿意做这行，即使再难你都会想去挑战，现在是你自己放弃了自己。

作者: sysovfl884 时间: 2011-9-18 17:42
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作者: shy0161 时间: 2011-12-1 13:26
我到是想做人事，可是大齡已婚未育，又沒有實踐過，工作不好找呢。

作者: 靠谱兒 时间: 2011-12-4 19:51
本帖最后由靠谱兒于 2011-12-4 19:55 编辑

我感觉你们老板还是挺好的。

很多事情都是由自己心态决定的，很多压力都是自己给自己的。虽然我的资历很浅，但是我之前做过一份银行融资的工作，当时的客户都是企业的董事长，最小的也是总经理。当时还有绩效的考核，还有其他同事的对比，压力很大，做的不是很好。领导也经常找我谈话。我当时做到后期的心态就是感觉活不下去了，非常想离开那个环境。

辞职之后，我上了一个销售的课程，还看了一些心理学的书籍，渐渐觉得，当时遇到的困难也不是那么的大，很多都是自己给自己一个逃避的想法，然后在大脑里又把这个想法不断地加强。后来分析了一下，当时就是对自己不自信，而且业务能力不够强。

楼主说自己自信心不强，其实自信心低落无非也就是几个原因：1.业务能力不够强； 2.过去有失败或者不被认可的经历； 3.一直把自己的注意力集中在负面问题上，也就是平时我们说的悲观心态； 4.对自己有限制性的信念，从一开始就给自己下定论，觉得自己不行。

很多东西也许我说的不准确，不到位，但是我希望楼主不要逃避问题，即使要离开也要把局面扭转过来。个人觉得应该从三方面改善：
一个是业务上不要懒惰，做好规划，一步一步踏实工作，并在工作中精益求精；
二是多阅读心理学方面的书籍，多跟乐观开朗具有积极能量的人交往，参加社会活动或者多运动，运动会产生多巴胺，让人变得快乐。给自己换换大脑，减轻压力；
再一个，就是学习沟通课程或者相关书籍，提高自己的沟通能力。这会作为你职场的润滑剂，不但让你在下属前说话更有分量，也能让你在上司面前显得更有能力。

最后，祝楼主成功走过低谷，否极泰来哦~~~

作者: beeyao 时间: 2011-12-5 10:47
我个人觉得企业文化、管理层的风格及个人魄力都很重要！

作者: sarah新生 时间: 2011-12-5 11:33
其实我也和你一样是个很被动的人，而且太老实的那种，
只要自己犯点小小的错误，自己就很怕很当心，就回在想其他人会怎么想我什么什么。。
而且感觉自己太在意别人的看法了

作者: 就是爱挑食 时间: 2011-12-21 10:41
找你谈话证明你还有利用的价值加油

作者: 一代枭雄 时间: 2012-1-6 17:31
和楼主的性格很想象

作者: 蝴蝶儿 时间: 2012-1-10 16:52

其实我觉得也没什么，工作嘛就是个这。感觉麻烦的时候自己调节下，过去也就没什么了，要征服一切。不能被一切给压倒。

作者: 一薇1990 时间: 2013-9-26 17:16

老板也是这样说我，压力大大的！总有种无力感...

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