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有没有招聘销售人员的方法技巧，找到合适的人做合适的事

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-11-9 19:49:00 |只看该作者 |倒序浏览

销售工作的流动性相对于其它岗位要大，所以招聘合适的销售人员尤为重要，再次请教，希望得到大家的帮助，先道声谢谢

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ya_ya_584

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沙发

发表于 2009-11-9 22:29:00 |只看该作者 |楼主

回复：有没有招聘销售人员的方法技巧，找到合适的人做合适的事

期待中。。。。

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ballbar

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书童

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板凳

发表于 2009-11-10 03:00:00 |只看该作者

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谢谢楼主分享[url=http://www.clonefans.com]真钱游戏[/url]

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啊晓

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地板

发表于 2009-11-10 10:00:00 |只看该作者

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恋恋棒棒糖

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秀才

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5楼

发表于 2009-11-10 11:20:00 |只看该作者

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技巧似乎没有，但是适合做销售的人必须有较强的语言沟通能力及面对挫折的不屈精神。建议面试时来点交谈及挫折问题分析讨论。。。

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卡夫芝士粉

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6楼

发表于 2009-11-10 14:11:00 |只看该作者

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我个人认为，招聘销售人员不如培养销售人员，然后别让再他跑了，优秀的销售人员永远是不会满足自己取得的一切现有的成绩，所以经常会到处跑，但自己公司培养的销售，会把企业当成自己的一部分。

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小邪魔

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7楼

发表于 2009-11-10 19:13:00 |只看该作者

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同样期待中！

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ya_ya_584

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8楼

发表于 2009-11-20 13:21:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢大家的热心参与，一起分享进步:Z

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ya_ya_584

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9楼

发表于 2009-11-20 13:25:00 |只看该作者 |楼主

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我认同：销售人员要有不屈不挠的精神，这个很重要，否则再工作过程中，遇到困难就会打退堂鼓，抱怨也很多，我们公司培训过如何面试，包括要问出相应模块的真实案例，用star来问，就是还没有用的很熟练，对于深层次的提问挖掘还不是很好，期待着自己能够很娴熟的运用。

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ya_ya_584

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10楼

发表于 2009-11-20 13:27:00 |只看该作者 |楼主

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培养员工很重要，关键是如果本身是块作业务的料，再加以培养就更好了，否则就等于培养别人的短处，明明不适合做销售，非要培养他，那就是两难的境地了，双方都不好过呀。

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