我该走或是留下

快乐雪精灵

快乐的小白，我想是现在肯定是每天都很不开心的上班，我也跟你有一样的经历。

毕业三年后于今年6月份跳槽到现在的单位，可是发现现在的单位却不是想象的那样，开始本来让我在一个很重要的岗位，是我以前从没接触过的岗位，我一进去就相当大的热情，每天忙上忙下，自己觉得自己这下可学到了很多，可是试用期结束前一天，单位就把我调到另外一个岗位，跟人事根本不搭边~别提我有多郁闷了，领导说不是因为我不合格，他们觉得我很好，可是老板说这个岗位只要一个人就行了，不要两个人，我狂晕~~~~真想骂他祖宗，当时招人的时候为什么不说这个岗位只要一个人，招我来了两个月了才说只要一个人！！！！！！

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当时走也不是，因为没有找好工作，不走也不是，这个单位太欺负人了~现在好工作不是那么容易找的。我郁闷啊，我彷徨啊~~我无奈啊，最后我选择的忍，我还是留下来了，每天过的很悠闲，真的不是我想要的工作，我想这样下去会把自己荒废了~但是我还是呆在这个公司。这家单位虽然给不了我要的职位，但是很多地方还是值得我学习的，例如前家单位一个代加工的工厂，根本没有企业文化，老板文化水平也不高，管理不是很紧，但是也可跟台企一比，现在的这家单位的老板很注重企业形象和文化，他文化水平很高，所以经常写文章，把自己的思想传播给下面的员工。这两家企业都是成立近十年的却发展很迅速的公司，他们为什么取得成功？我就在想这些问题，是企业文化？是人力资源？前一家企业没有企业文化照样发展迅速？是制度？现在这家企业几乎很少出台制度，但是公司却很有向心力，这是为什么？在比较的过程中，我发现了很多我需要在人力资源方面多改善的地方。这两家公司虽然都成功了，但是人力资源发展却差不多，都是在处理人事的基础上，想寻求一些创新，要如何创新？作为一个人力资源管理人如何帮助企业成长，也让自己成长，我一直在思考，所以觉得也值得，我相信一句话：任何付出都是有回报的！

如果外面有能提高我的企业，让我成长的企业我想我也会马上就去的，现在我只能认清现实，自我争取进步！

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不要回去老单位是肯定的，至于留不留在新单位，就要看新单位的整体情况，还有你的个人发展意向了。