招聘遇到问题

kisswindows

我是hr新手，我们公司属于重工业生产型企业，平时招聘员工的途径都是在公司附近张贴招聘启事，还有公司内部员工介绍人来应聘，因公司车间员工对文化水平要求不高，所以也没有通过招聘会进行招聘。因为是生产型的，车间工作的员工会很辛苦，所有我们要求要能吃苦，身体健康，高大的员工。招聘途径的单一，导致来应聘的员工都无法符合条件，为尽快解决问题，想向各位请教有没有更好的招聘途径，广纳人才。谢谢啊！

发绺

去劳动力市场啊

无神堪培拉

1、劳动力市场都不去，这个是不是有点太过于偷懒了？ 2、内部人员推荐对于楼主所在的企业是个很好的办法，可以加一点推荐费（10-20元），提前将招聘需求贴在食堂或者打卡室。 3、较为专业的中介也是个比较好的选择，缺点是费用相对较高，人员可信度较低，优点是速度较快，数量较多。

cantong

呵呵,加大力度吧.

kisswindows

我们有去劳动力市场，我们是县级市，这个季节劳动力市场人少。因为公司是重工业，员工工作相对来说比较辛苦，很多招进来的员工几天就跑。留人也是个很大的问题。不过我会努力的，我们部门经理建议我到民工聚集地找民工了解他们的情况。谢谢(>^ω^<)

无神堪培拉

1、留人可以通过改善伙食或者提供一定的小补贴（节假日红包、定期的小型聚餐）和偶尔的放假，工人都比较朴实，对钱的需求也不是非常高，关键是让他们过的好，对他们态度好，经常跟他们聊一聊。 2、你们经理的建议很中肯也很有效，楼主可以去试试。 3、祝你好运。

刘双红

路过，学习学习-----------

kisswindows

公司在伙食方面也对员工有很多的照顾，都是贴钱给他们，伙食也挺好的，另外对员工家属也有很大的照顾，帮忙解决他们小孩的上学问题。主要是很多员工一进公司没干几天就走，很麻烦！

无神堪培拉

1、既然公司在这些方面都做的比较好，员工还是离职，那就应该做一下离职面谈，具体深入的了解一下是什么问题。 2、很多员工都是刚进没几天就走了，是不是可能由于： a.招聘的时候给员工所介绍的企业情况跟实际相差过大？或者在待遇和其他方面有一定的夸大？ b.是否对新员工的心里状态了解不够？（进入新环境，缺少足够的重视和足够的时间去适应？） c.是否对新员工的要求过高。（跟老员工一样） 3、可以加入一段时间的新员工培训（包括公司简介、工作内容辅导还有精神激励和人文关怀等）

kisswindows

公司对新进员工并没有做什么入司培训等手续，除了安全操作有培训之外，其他都是直接安排试用，对于薪酬待遇公司要求不能跟员工说特别详细，因为我们公司待遇其实已经很好了，但是也跟产量挂钩，所有不能跟员工做保证。可能这也是很大的原因。我现在就打算做个入司培训的工作（不过还在计划中，重要的是上级领导能支持），O(∩_∩)O谢谢