一个民营企业人力资源干部的苦恼

隔岸观火

看了大家的很多回复，都说得很有道理，我也给点建议吧。 " S; P* }6 x K9 B1、从到广东分公司才十八天，我们都是到万事开头难，特别是高层管理层，更是相互提防，所以在一些动作方面肯定不会让你好过，要不就是置之不理，要不就是给些障碍，这样做的目的就是要让你知道要按照大家做事的规则进行，不要太有个性； 0 D' Z, s" t5 A- j2、从事件看，该老总是一个对谁都有意见的人，看起来也不光光对事主有意见，所以也不用妄自菲薄，随着时间的推移，我想事主也一定可以融入的，但是就像前面的朋友所说，要适应老总的做事风格； 3、最后一点建议是心态上的，我们经常会遇到一些困难，我自己的技巧是想今天比昨天好，明天会比今天好，一定会解决问题的。 参考。

yehanxing03

[quote] 原帖由 christina4567 于 2009-11-26 10:00:00 发表
赶紧的劝你的朋友抓紧时间找后路。。。他的“出身”就注定了他的悲惨结局。。他是总部派下去的“钦差大臣”，但是惨的是他是一个没有“上方宝剑”的钦差。。还要向封疆大吏汇报，那不是找死吗。。。不仅仅是死路一条，而且会死的很难看。。。我要是分公司的那个总，照样给你作死。。否则怎么能显得我的影响力。。怪就怪你的老板，总公司的那个分管副总，应该找一个方式让你软着陆。。 [/quote]

3 N ?: k: }! ^+ d& {$ O3 N

 

--------------------------------------------------------------------------

一针见血！！！强！！

要么赶紧找好出路

要么干脆写血书表明立场

5 Z7 D1 @5 |* b; j2 |- d% J* s

弃总投分

pniloop

hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh

sunny8

总经理明显有抵触情绪，再加上个人火候修炼不够，难免出现如此情况，多沟通吧，先融入团队

你若成水

简要评述下：
9 G8 u# g/ S0 ^* W2 m1、该HR主管还需一个修炼的过程，仅有专业不够，更多的需要懂得职场生存法则，先求生存下来再求发展。
% g- C& A& w$ x; Y7 O* k7 c/ ~2、我个人觉得虽然该总经理看上去不近人情，故意找茬，很不爽，旁人总会听信于弱者的说法。但HR主管需要换位思考，如果换了位子，你会怎么想怎么要求一个空降兵。我甚至认为这个老总只是不属感性之人，所以出言总伤人，但事实感觉他还是针对事情在说话，因为从描述中，看得出总经理对人事部门工作不出业绩所以有看低，那真要证明有实力，HR主管确要花心思去琢磨如何开展HR工作，得到他人认可。
- ]  ^( m. `$ A) q; m5 ~+ D, {
3、当事人如果逃避的做法，显然不妥，将之看作是一个修炼的机会，相信会有很大的提升。同时该员需要提升EQ能力，显然这方面并不是掌握得很好。
( B. b, f: ]/ n8 s4 h5 r* a  z
供参考。

雪非言言

工作中爆粗口，大忌呀

行政专员

我提几点建议
1.做事做人要不卑不吭一是一，二是二，该较劲的地方绝不能妥协，免得分公司的人觉得你好欺负。
2.要有胸怀，万事从大局出发，切不可因为一点小事情乱了心智。  
8 m" x, C1 w3 w3 a3 a7 j& e3.汇报工作前要做好提纲，有备而去。  

行政专员

  
9 m. W; C4 ?5 F6.把自己的个性收敛，处处小心，别留下把柄和话柄，适时韬光养晦，待有机会，如果有真能力，就做一两件漂亮的事情出来，让大家刮目相看。      
7.虚心学习吧，在里面总能找到一个或几个能够交流的同事，一方面是向他们了解公司，了解需要了解的人，这些人重要时能助你一臂之力。这叫做建立人脉。        
' @( t+ D% w$ D8 |( R# Y3 z8.反省是最重要的，勇于承担，尽量给他们一个好的结果。
9.补充一点，凡事想几个方面，不要贸然下结论，尤其是环境不熟的时候，最好是能有稳如泰山的心境，克服自己的心魔，如果真是自己说话做事的方式和他们格格不入，不妨换种方式。

行政专员

; f& \) o  P- n
" ~0 |1 }9 B; o+ G7 {2 Q" d抱歉  第4点和第5点发不出去，说我含有不良信息