说说近二十天的招聘经历---招个人咋就这么难呢！

上官飞燕

就业难，招人难~~~这个矛盾好象是全国性的一样 就算是在目前就业压力不断加剧的情形下也存在着 就业务难并不说明人才过剩，但实际上社会需求也是蛮大的 那么这些问题出在哪里呢？ 作为求职者，有以下问题出现： 1、不知道找工作的方法 2、缺少信心和毅力 3、对自己的期望值过高 4、没有明确的目标 作为企业，我们需要这样的人才： 1、有经验的人 2、有潜力的人 3、忠诚的人 4、敬业的人 总的来说，不管是作为求职者还是企业，贵在心态平衡.... 这个矛盾，要找到一个平衡支撑点...

年青的火

是呀 找个合适的能做的事情的核心骨干很难！慢慢来呗！！:D :D

bagpiper756

我也很惨的，这一年来公司业务拓展，各业务部都在招人，不仅职位多，要求也高，交到主管手里的都得是靠谱的，并且公司明确规定必须经过四轮面试才可以进人。所以我看简历啊、约面试啊、没完没了啊。 今天的悲惨经历是，一个好不容易过了4轮面试的，一做背调，漏洞百出的，又给pass了。 哎，又要重新开始了。。。

xiaolianglizhi

楼上说的都算是好的啦，我们公司，老板又不想出钱，还想着招到好用的员工。比天上掉饼还难。

圆圆的伞

我们公司也是，招个前台，收简历收了一堆，打电话面试4个才来了一个。好不容-招了一个，才上了一天班就说闷，不来了。晕死了。

Jane Huang

俺是HR新手，遇到了一样的难题~做人难，做HR更难~

寸草生晖

很抱歉，最近比较忙，一直没上线，首先感谢大家的回复， 偶现汇报一下工作进展情况：一个岗位已经到位了正在试用期，另一个岗位也有人进来还正在观察，但愿会留下来。其实没上线的这段时间，我也做了分析和调查的，等抽空发给大家看。出现这种情况后我专门做了职位分析并紧急招开了会议（忘说了我不单单做人事这块，还有其他职位，所以主动空间大些）调整了薪资方案，我想这可能是进人的首要条件吧，毕竟人家在什么都不了解的情况下，也只能在意这些了。