说说近二十天的招聘经历---招个人咋就这么难呢！

yayasuki

同样的，求职者也面临同样的问题，
例如：
一，去谈两句就谈完了；
二，谈的过程中，招聘人员三心两意，不专业；
三，一天内有多个企业通知面试，可能只能去一个，那样，求职者会选择自己最有把握的单位去面试；
四，也许求职者想回到电话告诉企业，不能去面试的，但结果招聘电话一直占线，导致求职者没打进去，也许就没有及时通知到企业了；

 

合作是一种缘份，在招聘之余，也看清世事，也反省下本身的工作。

大家都是HR，曾经也是求职者，现在是招聘者，我们更需将心比心。

卡夫芝士粉

我是这样认为的 希望楼主可以接受：

卡夫芝士粉

接着说，（刚才不小心摁了一下回车 就发出去了）找工作就和找对象一样，根据个人角度出发，用人双方能对上眼的时候很少，大多数情况下是你看不上我，或者是我看不上你。对于目前人才处于买方市场来讲，HR们看上应聘者，无非用两种办法留住这个人——钱和前途，所以问清楚应聘者真心的需求比用任何方式让他留住都管用。

gooer

首先非常同意四楼的说法； 第二，现在的应聘者真的很难猜。我公司最近也在招业务推广专员，因为近期的人才专场招聘会的主要是应届生居多，但岗位要求是有一定工作经验的，再加上不是急聘的岗位。所以主要的招聘渠道是网络招聘，在几家比较全国知名的招聘网上挂着启事。但一个星期也就一两份简历投来，偶尔遇到一两个合适的通知了等了半天都不来。有些来的又不合适。真的有些郁闷。 第三，上半年时招人也不容易，来面试的倒不少，但最后来复试或者培训下来符合要求的太少了。当时我们的办公环境比较差，人家不来还是可以理解的。为了招贤纳士，特地搬到了相对高档的写字楼，但还是很难找到合适的人选。相对同行来说，我们的待遇不错，且工作的氛围非常好，用我同事的话“游进来的鱼都舍不得游出去”。

打瞌睡的猪

“但老板抽象思维很强，让员工去做一些根本就是虚无缥缈的东西，其实很多老板都是疯子，发展靠疯，失败也靠疯。这种公司一般留不住人，招聘人很难。”2!o6Wr`Hgt;Uguanran.blog.chinahrd.net^L4vKXL:jL 很可惜~我们公司就是这样的老板~在我认为~有时候老总的指令真是让人无法忍受~还有一些私企老总的疑心真是无以伦比的大~职业人难做啊~

thefirst11

我一直觉得找工作难，没想到还有招人难成这样的？唉

小英儿

哎，招聘难哪

世说新语

我们现在也是这个难题啊，为什么公司想要的人拒绝了公司，公司拒绝了的人想来公司啊，双方信息不对称啊。

同辉

对于一般层次的人员，30岁以上的人员就比较稳定了。是不是在招聘条件的设置上有局限性。

快乐的永远向前

我从7月份开始的招聘就跟楼主一样 ，我想不只是年前的关系吧 还有的就是应聘人员人素质有关。