大家来谈谈优秀员工的评选方式（加分讨论）

pianor2010

1、公司评选，根据公司制度,选出合适人. - w1 \/ L) K+ j; a) [$ c+ V; o2、部门上报内部评选结果，与上报的优秀员工进行面谈，并对上报优秀员工进行调查； * |* X# Y x) G3、确定人员名单；; 4、公告；f 5、优秀事迹及经验介绍

旅程之HR

正讨论优秀员工评选的事情，我们公司这样的： 1、部门内部投票选举 4 v3 v- m: K: o9 P0 [1 C0 M5 g% G2、报至人力资源部审核 6 _ [9 y3 v8 t/ q$ M3、人力确定人选 4、报批 ' d# V, B1 b! j0 [. w) \2 a0 L无激励性，并存在内定的嫌疑，最可笑的是HR部制定出来的方案，方案写明不允许内定，HRM竟然将HR部门的人选定了，未通过部门投票。

peiwenyan

我们公司是自己每人准备一个小礼物，然后老板给出几种奖项，什么优秀员工，什么最佳贡献奖等等。大家投票，老板当场唱票，发奖。over

涵妈

我们是每个部门按照比例2，3，5评选，然后公司统一按照总额按比例下发

zenglinguser

我们公司是这样的 1.制定评优方案（一定要在评选前，最好是年初），就让大家指导评选标准； % c7 l, F5 W: q! |2.确定各个领域的奖项，比如生产、业务、后勤等； U' f1 l. o& u2 M9 [3.由各部门提交参选名单； 3 o9 L4 _" J. [+ ?4 T7 F$ K* h4.公司全员投票海选

swunhrm051

我是来参考大家的做法的

wwbest8311

还是有量化考核指标比较好

renren414

我们公司也是由部门提报，总经理办讨论，最终定员，发通告，在年终会上进行表彰。