招聘区周二论战台003期——您参与，我加分

无神堪培拉

[quote] 原帖由 Calin 于 2009-12-8 12:00:00 发表
“最关键因素”应该就算不上了，但绝对可以算得上“必要因素”。
招聘一个人，能力是最为重要的考量因素，但谁也不会忽略掉‘品德因素’对吧，当然这个在招聘中很难把握。但是如果一个阅人无数的专业的招聘人说，他第一眼就可以看出一个人的品德修为如何时，我不会惊讶，因为我相信他说的很有可能就是真的。正所谓‘相由心生’。
记得版内曾经推荐过一本书，曾国潘的《冰鉴》，很大一部分就是在说如何从相貌去了解一个人嘛! [/quote]

 

1、有经验的HR看人都很准，毕竟是阅人无数啊，虽然偶自认看人较准，但在专业性上还有所欠缺。餐饮总监就经常枪毙掉我推荐过去的应聘者，虽然理由我不能认可，但人家的专业性绝对胜过我一大截。

2、最喜欢有书、文章推荐的了，好东西大家一起分享。

qinjl2008

不管你是如何否认，首因效应的作用还是不小的。

打瞌睡的猪

虽然本人觉得很无奈~但是还是觉得是：形象比较重要，但得看职业和工作内容而定。 就拿我这段时间招的总经理秘书来说吧，起先老总的意思就是希望这个秘书文案写作、文字处理功底要好，要灵活，不能太年轻（年轻没阅历，不是吧）。于是按照这个要求去开始忙活了一个月，都无果。结果老总一句话我们顿时明白了：这个秘书最基本的得出得厅堂。。。。 之上只是最近遇到的实例，还有在以前的公司，也是差不多，最让我崩溃的是一次招聘一个保洁阿姨，三个人选，叫部门主管选择，竟然选了一个最耐看的。

茅坑里的石头

碰见过很多这种案例：一些hr和老板（特别是老板），口里说的非常漂亮：唯才是举。然而，机会一来，还是唯貌是举！ 个人觉得，容貌（形象）重要与否，还是看在什么岗位：招收一个前台，你要将形象的标准提高一些，诸如此类的岗位还有文秘（有外出接待任务的），出纳，销售，等等；而对一些后勤，内勤，技术人员等，计较别人的长相就有一些过分了。 我觉得，hr要做好，一颗公正的心很重要。请从入门时的第一印象做起！

茅坑里的石头

哦--还有一句话：“相由心生”，做HR的也应该考虑一下--有一些道理呢！

无神堪培拉

[quote] 原帖由 打瞌睡的猪 于 2009-12-8 13:53:00 发表
       虽然本人觉得很无奈~但是还是觉得是：形象比较重要，但得看职业和工作内容而定。
   就拿我这段时间招的总经理秘书来说吧，起先老总的意思就是希望这个秘书文案写作、文字处理功底要好，要灵活，不能太年轻（年轻没阅历，不是吧）。于是按照这个要求去开始忙活了一个月，都无果。结果老总一句话我们顿时明白了：这个秘书最基本的得出得厅堂。。。。
    之上只是最近遇到的实例，还有在以前的公司，也 [/quote]

 

1、招聘经理秘书，楼主把领导的官话当真了，呵呵。这也算是个职场招聘小潜规则：肯定以形象为主，最好还能喝酒，其他的毕竟都可以培养，老总要的就是出得厅堂。不过貌似现在也存在故意招个男秘书或者丑女秘书，怨念。

2、至于保洁阿姨的案例，偶不得不拜服，部门主管果然不是一般的强悍。

上官飞燕

在招聘过程中，我们对个人形象气质还是考虑的因素之一 由于公司的行业性质不同，例如我们商业地产开发企业，在建大型商端、购物中心，在招聘高级策划师、大客户专员、广告媒介统筹时，对于女孩的形象气质有要求，因为毕竟面对的是大客户（跨国）、各类媒体、政府机关等等。 相同条件下，我们会优先考虑形象气质好的...

cparis

形象当然是最重要的，一个人的形象不仅代表自己，也代表着企业的形象！ 当然以形象为标准，并不代表只以形象为标准，算是敲门砖和最重要的一关吧！ 记得曾经一次和人资总监招聘应届生： 有一个GIRL长相说得过去，面试表现也不错，总监也微微点头了， 结果在面试评价表上看到总监的那栏打了个叉。 我很不解的去问：“长的也不难看呐？” 总监打趣道：“看她各正面觉得还可以。但当她转身走出去那一刻，我就彻底失望了！” ----形象不但是最重要的，不同的角度的形象也很重要！

Amy.zhan

个人认为:看不看形象是要分岗位的. 一般前台、文秘、销售等岗位肯定是要考虑形象的。因为与外界接触时，他们的形象就代表着公司的形象。当然我认为这里的”形象“除了长相外，更多的应该是指气质。
    案例：我所在的公司是一家制造型企业，在招聘操作工的过程中我总结出了一个有趣的形象：班长A喜欢老实憨厚甚至有点笨的，他觉得这种人听话，好调教；班长B喜欢外地媳妇本地郎中的媳妇，他觉得这种人稳定性高；班长C则喜欢年轻的漂亮美眉，说是干活细心；班长D则喜欢成家立业而年纪又不太大的，他认为这中人责任心比较强。呵呵，其实都有道理，所以我总是尽量让他们各取所需，皆大欢喜。
     所以我认为还是要根据具体岗位的需要来选择不同的人。

雁過無痕

對於長相的把控，視具體職位而定。如果一定要咬文嚼字，那“最”關鍵的因素一定不是長相。首先這個人必須符合最基本的錄用條件，然后才是考慮外在。良好的形象會更加有利於應聘成功。俗話說：相由心生。長相漂亮的不一定100%內心也美，但古人所言一定有它的道理，在有得選擇的情況下，但凡都會挑選長相突出的吧！