招聘区周二论战台003期——您参与，我加分

浙江新竹

是 我们公司是装饰公司 上次招个预算员 不算什么前台职业吧 与人沟通也不是很多 来了2个女的 一个明显谈吐方面 行为举止方面比另一个好点 但就是皮肤有些黑皱 老总当场说 不要她 公司形象问题。。 :|

甄命天子

是 大家的回答可能是：一些对外的工作，sales啊，前台啊，肯定要形象好气质佳的。但是，是不是办公室其他岗位就不需要相对形象较好的呢？ 举个小例子吧。在我们公司某部门（具体哪个部门就不说了，反正是职能类部门），有个同事由于身材甚不佳:-| ，长相又不是特别出众，所以相关工作特别不好展开，甚至有的同事采取了敬而远之的态度，因此他在绩效排名亦或360度考察时都会有很不好的成绩，最终她主动离职。 所以HR在招聘时还是要考虑周全，不仅仅是面试的表现和素质，还要考虑的更为全面一些。:Z

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是，但是我的招聘选人标准是不能太漂亮，也不能太丑的。 太漂亮太帅的会影响其他同事的工作情绪； 所谓太丑的，是指有明显毁容之类的情况； 我个人觉得这两种人都会影响到我录用的尺度。

cucu静

现在这年头招人实在难，要想招个合适的人是很难，再想招个要长相有长相、要身高有身高、要气质有气质的外加专业技能过硬的简直是难上加难。以我的工作经验来说，还是倾向于招长相好的，因为很简单，比方说我们走在路上，迎面来俩女孩子，我们的目光肯定会先被长的漂亮的女孩子所吸引，这应该是人的本能反应吧。长相好的人招过来，平时工作中还能养养眼，当然工作表现不能太差， 否则长的再好看那也是花瓶，公司可供不起。

向南飞=

形象很重要。尤其是窗口岗位。如医院在招聘护士时，大多是其他情况相同的情况下外相好的首选。因为形象好的护士会给病人带来好的心情，呵呵。有一次单位护士聚会，发现新进的几个护士外形不是很美，很多人感到奇怪，怎么会这样呢？现在护校毕业的护士成千上万的都找不到工作。后来才知道是上峰的关系户，呵呵。这就没办法了。当然很专业的岗位还要首选技术。医院里的女博士很多但外形很好的就不多了。

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对于男的的话，应该是整体的吧

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不能一概而论。 我谈以下几点意见： 1、看岗位是不是特殊，如果属于代表形象的岗位，比如礼仪小姐、导购员等等，相貌还是很重要的。 2、长相与心理学友关系。每个人都喜欢看美女，都有欣赏美得渴望和需求，和美女一块工作心情很舒畅，这是人心理的需求。

逆流北上

首先：我很重视形象

其次：形象好 不等于 俊男美女，而是一个人的衣着，气质，言谈举止。
   首先是外表衣着要干净整洁，大方得体。
   然后要自信，不卑不亢，言谈举止要谦逊有礼。
   如果做不到这些，哪怕长成山寨版的张柏芝，偶也不觉得形象好。
  
举几个反面教材吧
1. 着装不得体，何来形象：
某女，应聘财务总监秘书，刚生完小孩，来面试的时候我吓了一跳，穿了件低胸的吊带配套装，汹涌之势弄得我都不好意思直视。作为一个职场女性，着装最忌讳暴露，首先在职场礼仪这关就过不了，直接pass。
  还有很多穿得很随便来面试的，例如女生的长筒靴加短裙，男生的漏脚趾的凉鞋。

2.行为举止不得体，何来形象：
某男，应聘ME工程师，大老远从某个地方赶过来，中午才到，当天天气变化大，当我看到他的时候，他手上拎着一硕大的黑色垃圾袋，当时疑惑，走进面试室时，他直接把袋子搁在了桌子上，偶纳闷，问他是什么，答曰“早上穿了外套，现在热了，所以找卖水果的要了个袋子拎着”，当场崩溃！试问，这样一工程师找回来不是丢公司的脸吗？不注意细节，不职业啊~~

碧水断行舟

看样子身材相貌“歧视”在每个企业的招聘过程中都是存在的哦，没办法，人毕竟不是完全理性的生物……众多相貌平平者只好在“气质”上下功夫啦

ybhjack

首先，形象是很重要，但我不会先看形象，因为觉得很可能产生识人偏误，我先考虑的还是能力上的。不过这可能只是我们的招聘岗位对形象没有特别要求吧。有些公司的某些岗位就是先看形象的好