招聘区周二论战台003期——您参与，我加分

小邪魔

只要长的不是那种出来吓人级别的，于大多数岗位而言，长相都不会是最关键因素，只要进入复试环节，那么能力就会成为招聘的最关键因素。

josh-001

对于某些岗位而言，形象是很重要的，如前台等。但技术性的岗位，形象就不是考虑的重点了，不过形象好的，在整体评价中会加分的，毕竟这是第一印象，但如果仅仅是花瓶，那形象再好也没有用。 所以，形象是否重要是根据岗位要求而言的。

银牛

招聘面试的第一印象当然是长相、气质等外在形象，虽然招聘条件上大多不直接写明长相的要求，但第一印象不太好的基本没多少希望。 我们公司招聘员工从基层到中层都有，基层因为是销售人员，因此还写了“形象良好，身高**等”这些基本要求，因此，面试是第一遍将不符合条件的就滤掉了。职能部门及中层干部虽然没有要求，但每次一个岗位应聘者众多，留下来的一定是长的好的，面相一般的也一定气质好，总之，要别人看着舒服。想想看：一起工作的同事，若能力相同，一定是帅哥、美女让人感到环境更好一些。也难免，爱美之心人皆有之嘛。

anne安丽

今天我们公司几个应届毕业生过来，有三个长相较好，两个长相一般，个子也比较矮小。虽然我们不是招前台、服务类要长相好的，但是外表给了人第一印象。身材瘦小，脸蛋黝黑，给人的感觉不是很健康，所以无形中还是考虑了外表因素。或者说同样优秀的应聘者中，长相会给面试者加心理分。

无神堪培拉

[quote] 原帖由 cparis 于 2009-12-8 14:28:00 发表
形象当然是最重要的，一个人的形象不仅代表自己，也代表着企业的形象！
当然以形象为标准，并不代表只以形象为标准，算是敲门砖和最重要的一关吧！
记得曾经一次和人资总监招聘应届生：
有一个GIRL长相说得过去，面试表现也不错，总监也微微点头了，
结果在面试评价表上看到总监的那栏打了个叉。
我很不解的去问：“长的也不难看呐？”
总监打趣道：“看她各正面觉得还可以。但当她转身走出去那一刻，我就彻 [/quote]

 

1、离开的时候，估计那个GIRL以为自己没问题了，心理就放松了。唉，看来招聘果然是一个完整的流程，每时每刻都要全身心投入。

2、话说很多人都是侧脸美女或者背影杀手，呵呵

无神堪培拉

[quote] 原帖由 Amy.zhan 于 2009-12-8 14:34:00 发表
个人认为:看不看形象是要分岗位的. 一般前台、文秘、销售等岗位肯定是要考虑形象的。因为与外界接触时，他们的形象就代表着公司的形象。当然我认为这里的”形象“除了长相外，更多的应该是指气质。
    案例：我所在的公司是一家制造型企业，在招聘操作工的过程中我总结出了一个有趣的形象：班长A喜欢老实憨厚甚至有点笨的，他觉得这种人听话，好调教；班长B喜欢外地媳妇本地郎中的媳妇，他觉 [/quote]

 

1、看了您的回帖，禁不住捧腹大笑，经典啊！经典！

2、不过其实用人部门老大的特殊癖好比我们HR的更关键，所以我认为还是要根据用人部门老大的特殊倾向来选择不同的人。

w8010

形像好有优势。比如二个同样合适的技术人员，形像好的肯定有优势的。虽然我们对财务和技术人员没有形像上的要求。但实际面试中，还是会有形像上的考虑。

打瞌睡的猪

[quote] 原帖由 Amy.zhan 于 2009-12-8 14:34:00 发表
个人认为:看不看形象是要分岗位的. 一般前台、文秘、销售等岗位肯定是要考虑形象的。因为与外界接触时，他们的形象就代表着公司的形象。当然我认为这里的”形象“除了长相外，更多的应该是指气质。
    案例：我所在的公司是一家制造型企业，在招聘操作工的过程中我总结出了一个有趣的形象：班长A喜欢老实憨厚甚至有点笨的，他觉得这种人听话，好调教；班长B喜欢外地媳妇本地郎中的媳妇，他觉 [/quote]

看完楼主的案例，不得不佩服楼主的细心，学习了。。。。

我也是最近才用上了这个规律。

前端时间办公室要招个文员，几个候选人办公室主任似乎都不满意，虽然话说得很圆滑，但是听得出来不满意，于是再有候选人的时候，我就和办公室主任一起面试应聘者，慢慢的发现：这个办公室主任是个30多岁的孩子妈，对打扮很入时的，漂亮的都不怎么感冒，相反对打扮穿着品味稍欠的，不管工作经验有无、能力有无，首先及好感十足。。。。。。后来也是皆大欢喜，哎~~

无神堪培拉

[quote] 原帖由 打瞌睡的猪 于 2009-12-8 15:17:00 发表

[quote] 原帖由 Amy.zhan 于 2009-12-8 14:34:00 发表
个人认为:看不看形象是要分岗位的. 一般前台、文秘、销售等岗位肯定是要考虑形象的。因为与外界接触时，他们的形象就代表着公司的形象。当然我认为这里的”形象“除了长相外，更多的应该是指气质。
    案例：我所在的公司是一家制造型企业，在招聘操作工的过程中我总结 [/quote]

 

所以说我们不仅仅是HR，更是销售人员，不仅要满足企业的招聘需求，还要满足用人部门老大的需求，唯一不在乎的就是我们自己个人的需求，做HR难！做招聘的HR更难！

打瞌睡的猪

[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-12-8 14:23:00 发表

[quote] 原帖由 打瞌睡的猪 于 2009-12-8 13:53:00 发表
       虽然本人觉得很无奈~但是还是觉得是：形象比较重要，但得看职业和工作内容而定。
   就拿我这段时间招的总经理秘书来说吧，起先老总的意思就是希望这个秘书文案写作、文字处理功底要好，要灵活，不能太年轻（年轻没阅历， [/quote]

我也汗，说实话，对于那个挑保洁的主管。。。

感谢楼主提醒，因为是转行做招聘部久，现在也是慢慢摸索中。。。。