[quote] 原帖由 annycheniso11 于 2009-12-8 18:46:00 发表 我的想法是:这样一来,间接使我部门、个人在公司里的权威和地位就降低了,延伸至更远一点就是我说的话没有份量,我的工作难以开展,我---更被动了。 你认为呢? [/quote] 5 l, H0 y4 W7 u% c8 }1 Q% Z
. w4 f. p7 s7 ~3 x3 j& i e: `( s我的想法是: ) Y, P t$ I0 M4 R5 ~
1、你的权威和地位都是老板给的,再说这个权威和地位对你的工作没有什么意义,你是依法办事,按规章制度处罚和督导,就算你没有权威和地位,说话没有分量,但给你支持的是公司的规章制度,只要是公司的员工,都必须遵守,你的工作本身就具有权威性。
7 s0 [3 |4 p7 F2 |( h5 X! p ~2、针对楼主8楼的回帖,可以看出,对这次事件的处理,你还是有所欠缺。尽管你的出发点和依据都很正确,但如果你依旧这样下去,那真的就跟你开始所说的一样,完全成了炮灰和给老板做嫁衣。这件事可以这样处理:把这件事情的起因、经过、结果和你的处理建议打成书面报告,然后交给老板,让老板指示,如果老板对你的处理方法有意见,那么你询问好老板的意见,并照做;如果老板赞同你的处理方法,那么你在处理的时候就说这是老板的意思。
8 n. T9 _) u% m. R, P. ~3、再给楼主一个小小的提醒,说实话,这种工作都是我们做坏人,老板做好人,你太过苛刻,员工对你有意见,太过松弛,老板对你有意见。要想做好,就必须拿捏这个度。还有,不要听信老板所说的“你好好放手去干,有什么事我给你撑着”这种类似的话,要学会自我保护,真正有了什么事情,老板第一个把你开掉。
; K, J1 j: d" B4、又出了这种建议,唉 |