从事招聘的HR都要知道的一个面试问题

britie

录用人员，首先是判断人岗是否匹配，从介绍来看，1号学历限制，未来培养潜力有限；2号虽然很明显，男朋友不在本地是硬伤，但是也可以旁敲侧击了解该女生的想法，有些女生是事业重于感情的，而且男朋友是可以替换的，还有挖掘的空间；3号刚毕业，虽然综合素质较好，但是否能够胜任岗位还要与公司培训体系以及组织架构结合而定。
既然公司将三位都作为候选人，姑且认为三个人都是公司认为可以胜任岗位的；
接来下是人与组织匹配，这个需要多方面考虑，比如客服的团队构成、企业的工作氛围、上下级性格等等多方面的考察；打个比方，如果客服团队都是本科以上，你提拔一个高中生，会不会有反弹，或者客服团队都是初中文化，你弄个硕士，会不会出现交流障碍；再比如，如果选择3号作为主管，但其实实践经验比较欠缺，进来之后有没有谁对她进行工作引导，如果没有其他上级引导，让1号去做引导，会不会诱发部门内部矛盾。。。。
最后就看企业文化。。。结合公司实际情况，选择谁应该是很清楚的事情

骆珈2927

这个题目很好啊。各位前辈们说的都很有道理。我个人觉得，在HR工作过程中，很多事情是没有觉得的是非对错的，关键是看你怎么自圆其说，所以表达、沟通和协调能力对于HR很重要。当然，透过现象看本质的能力也很重要

万泉之城

仁者见仁智者见智，根据实际情况而定

深歌

为数不多的突破思维，拓宽眼界的好帖，收藏了

风中火烛

感觉就像被忽悠了一样............内容并没有像题目写那么震撼！《做招聘的HR都要知道的一个面试题》，我勒个去..........好像不是吧哥哥？