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HR年终必读攻略:年终发红包的小秘密大效应

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发表于 2010-1-29 08:58:00 |只看该作者

回复:HR年终必读攻略:年终发红包的小秘密大效应

发红包的学问确实蛮大的啊,现在就等着老板发了呢!
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发表于 2010-1-29 09:59:00 |只看该作者

回复:HR年终必读攻略:年终发红包的小秘密大效应

学习学习一下
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发表于 2010-1-29 13:20:00 |只看该作者

回复:HR年终必读攻略:年终发红包的小秘密大效应

高手高招,佩服佩服。
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发表于 2010-1-29 14:29:00 |只看该作者

回复 1F 山东厨子东北菜 的帖子

这个例子是不错,对第一次发年终奖的人肯定凑效。 如果要员工满意,公司还得财大气粗才行。 如果往年已经发过,今年的5万一定要跟往年持平或高,给母亲、老婆孩子的才能起到让王经理这样的感动的效果。
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发表于 2010-1-30 11:08:00 |只看该作者

回复:HR年终必读攻略:年终发红包的小秘密大效应

激励要到点子上。 据美国的一份调查研究,金钱不是员工最看重的激励物。 但实际上金钱的确系激励的好方法,更重要的是如何将金钱变着法子达到激励员工的最大效用。
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发表于 2010-1-30 17:08:00 |只看该作者

回复:HR年终必读攻略:年终发红包的小秘密大效应

不错的贴
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发表于 2010-1-30 23:38:00 |只看该作者

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案例不错~
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发表于 2010-1-31 00:07:00 |只看该作者

回复:HR年终必读攻略:年终发红包的小秘密大效应

确实很经典,但是下次就不能这么用了,中国人都很聪明的。
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发表于 2010-2-1 15:13:00 |只看该作者

回复:HR年终必读攻略:年终发红包的小秘密大效应

:D 很有意思
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发表于 2010-2-1 17:28:00 |只看该作者

回复 2F 山东厨子东北菜 的帖子

激励方法不错:D
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