“五险一金”的深入解析，Hr和上班的一定要看

clarkzhang66

感谢楼主，你话语很通俗，社保确实是福利的一个好系统。

钨丝星光

首先请楼主把发帖的5毛收入收好。 然后。阁下转帖的东东，还有HR不清楚吗？这都不清楚还搞毛毛啊。 我来给你说说其中的猫腻吧。从最简单的说起。 1、失业，不少地区要“真正失业”才拿得到补助，比如要求你要领这个补助的话，还需要天天去社保局或职业培训中心之类报到。此外，这个险还特别分城镇户口和农村户口，如果你是农村户口，我保证你您领的钱不用数，一眼就看清楚多少了。 2、工伤，工伤需要鉴定的，小了是没法鉴定的。大了，这点钱还根本不够。当然这个险缴得不多。 3、生育，我就没搞懂男的缴有什么用，此外，生了小孩，也需要继续缴。继续贡献。 4、医保，医保还算不错的政策，当然前提是医保卡可以随意消费，当然不要细算，比如我们公司1年工资支出1000W多点，医保缴费公司缴费就在100W的样子，但实际报销的住院医疗费用我估计10W。当然我们公司是一个比较年轻化的企业，慢性病什么的不多哦呵呵。

钨丝星光

5、养老。 首先养老实际就是一种税，和个税增值税交易税一样，也是国家敛财的手段，只不过如果某一种税国家天天收，那么大家就有意见了，那么多设定几种税，今年涨这样，明年涨那样大家就没意见了。 而且，货币贬值的速度绝对大大超出你个人账户的利息收入，这不是一笔小数目，我也不细算，以往比较划算的做法是最后5年按养老封顶标准缴纳，以前只熬缴费年限。但现在很多省市修改计算公式，这种方法也不太行得通。 目前我们的一个兄弟单位就存在养老未足额缴纳的情况，最后企业按社保公式进行了计算，每月给退休员工补足差额，除去货币贬值，从资金运作的收益来看，居然还划算得多。当然这类情况我估计以后要被罚款了。 最后，还有很多其他风险，比如65岁退休什么的。

cuimiao

很好的资料,值得好好学习学习:Z

蓝冰月

好详细哦,顶!!!

青弓长争

感谢楼主的细心分享！ 不过关于工伤的部分，因交通事故引发的工伤是要先追究交通事故责任的。 还有，通过最新的社保信息“明年开始养老保险部分可以跨省转移”可以看出，社保制度是在逐步完善的！ 中华商标超市

hk5000518

终于可以系统的了解了一下!

paulo13

很受用，谢谢分享！

泾渭分明

好东西，顶一个

文修

现在只要在当地缴费满10年符合领取退休金条件的就可以在当地领取退休金