“五险一金”的深入解析，Hr和上班的一定要看

乌鸦有毛

:) 非常不错的帖子，

sdwinwinyan

强，学习了

小时牛刀

      纵观楼主文章，感觉做人事工作有一段时间了，关于保险和公积金的问题都有了相当的了解，但可能已经是过去式了，对一些新问题，保险的高度和深层次的问题还不够到位。

      前面已有网友对政策的变化，具体的数据给予了指正，在次不再累述。仅更正几个观点和认识：

      1、公积金与社会保险是完全两个概念，并且不属于同一个主管部门管理。从总体上看，社会保险的保障不一定比商业保险价值更高。社会保险具有法律性，强制性，普遍性，也有很大的垄断性，其中弊端也多遭诟病，只不过对绝大数工薪阶层而言是未来一个希望和稳定的心理安慰。如果你知道公务员的退休金是如何组成的，就不会这样高度赞扬养老保险了。同时，商业保险是小概率投保，在某种程度和概率范围内，比社会保险更好，只不过大家都把自己当做普通一员，而不是小概率事件罢了。

      2、退休金的组成还要复杂一些，在计算退休金的时候还有一个指数化概念，就是你交纳的基数比社评工资高多少，每年都会计算，这个数字对退休金的统筹部分，即基本养老保险金有很大影响。另外一个就是退休金还包括一个社会平均消费部分，与当地消费水平有关。随便解释前面有朋友问120的概念，现在好像变成134了，来源于（就是人均寿命-60）*12。

      3、对一般型企业，工伤保险可能不是很重要，但对于一些危险性行业，是非常重要的，比如化工，矿山，运输，冶炼等。用工伤保险处理员工伤害事件，可以为公司避免很多问题。我以前都是用工伤保险为公司赚钱的。从工伤保险拿回来的钱比公司交的都多。办理工伤并不复杂，也不是只有30天，只要提前备案或报案了，在医疗终结后及时提报资料就好了。

      4、其他几个保险因时间关系就不多说了，主要是想说一下人力资源工作者的角色问题。遵守法律法规，保障员工利益，平衡各种关系，建立正规的管理体系，当然很重要。但人力资源工作者还要明白，如何定位自己，除了保护员工利益，还要为企业创造价值，合理规划人工成本，至少在战略和经营层面具有一定的高度，而不是像普通员工一样念念不忘这些战术层面的问题。否则，人力资源工作者永远无法进入公司的战略伙伴关系。

萧然1983

五险一金还是需要劳动监察部门去切实检查，现在大多小公司，私营企业都是能不交就不交，也没人管理。只有员工告才会有问题，不过大多员工都没有时间去和公司耗在这个问题上。

wwp_bj

各地的规定应该是不太一样的

雨雪月

不错的贴子,说的详细具体,还有案例分析,学习了~~~

annie_s

谢谢分享

TPconsulting

谢谢分享

欢霆

好帖，回了 。学习了:~

猫猫！

我也很想单位给交公积金！！！