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年终普工难招,如何解决?

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圣诞小雪人

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发表于 2009-12-11 15:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司新增的一条生产线需增加熟手工人(要求80%为女工)120人。年终了,又遇上民工荒。不知道到哪去招那么所人。

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沙发
发表于 2009-12-11 15:38:00 |只看该作者

回复: 年终普工难招,如何解决?

具体啥要求

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发表于 2009-12-11 15:49:00 |只看该作者

回复:年终普工难招,如何解决?

1、内部员工推荐 2、当地报纸刊登招聘信息; 3、与劳动力输出的大县劳动局或者村委会联系
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发表于 2009-12-11 16:20:00 |只看该作者

回复:年终普工难招,如何解决?

你们是哪一家公司呢
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发表于 2009-12-11 16:28:00 |只看该作者

回复:年终普工难招,如何解决?

生产紧,还要熟手,的确是不太好办,同意3楼的意见,非常规手段进行招聘。
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发表于 2009-12-11 16:36:00 |只看该作者 |楼主

回复: 年终普工难招,如何解决?

[quote] 原帖由 day day up! 于 2009-12-11 15:49:00 发表
1、内部员工推荐
2、当地报纸刊登招聘信息;
3、与劳动力输出的大县劳动局或者村委会联系 [/quote]

 

 

 

 

 

1、我厂主要是内部员工推荐,补发一定介绍费的。现在成效不高

2、电视广告也已利用

3、劳务输出稳定性不强,劳心劳力结果一场空啊

 

 

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发表于 2009-12-11 16:36:00 |只看该作者

回复:年终普工难招,如何解决?

:O 都要熟手啊,这个难办了
同意三楼的意见,内部推荐或者和人才市场合作吧,人才市场经常会有XX专场的招聘会,如果楼主公司有竞争力的话,应该不是很麻烦,祝楼主好运~
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发表于 2009-12-11 22:16:00 |只看该作者

回复:年终普工难招,如何解决?

呵呵~~~~~深实用呢~~~~~~~~
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发表于 2009-12-11 22:33:00 |只看该作者

回复:年终普工难招,如何解决?

难呀,我公司的情况也是这样,上面的方法均采取了。如何,如何。:-|
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发表于 2009-12-12 13:13:00 |只看该作者

回复:年终普工难招,如何解决?

此问题反映出人力资源盘点和人力资源规划的重要性,进一步体现出企业人力资源管理的规范性与专业性。公司新增生产线应是早期预测和规划范围内的事情,应早就着手人员的招募,而不应是临时突然上阵。这样的结果必然是临时抵抗或阵亡。虽有多种方法,但本质问题未得到解决。
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