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荣誉版主
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[LV.3]偶尔看看II
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书生
该用户从未签到
1、动员行政人事财务等人员帮忙 动员嘛,不是强制的。我们公司办公室人员的上班时间是9点到6点,晚市去帮忙的属于加班,按照劳动法给加班费。 餐饮的财务核算,包括原材料,毛利率、涨发率等都是需要一些餐饮服务基础的,所以有时候财务人员会自发自动的去楼面或者厨房看看。 关于技术问题,办公室人员再怎么 [/quote]
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看来我的想当然还是没有实践更有说服力来的地道实在
感谢你对我疑虑详实的论证解答
领教了
“各个岗位的人就得通力协作”------赞同!!
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会元
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[LV.6]常住居民II
个人不成熟的建议: 1、我觉得现在最重要的是看所缺岗位的人数,如果是比较的少,那可以让员工加班来解决缺人的问题,因大部门人员都是来自贫困的地区,他们比较希望能苦更多的钱,少休息一点无所谓; 2、如果缺的比较的所,那就得想办法招人(公司内部员工介绍、与中专学校联系快毕业的实习生、就是与劳务公司联系派遣工等)
3、就是要与部门经理沟通,改变他们的用人管理思想,多关心员工
4、看自己的工资及福利待遇是否比同行业低
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[LV.8]以坛为家I
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