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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 你的人力资源部还缺什么？
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楼主: 渊谷
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[求助] 你的人力资源部还缺什么？

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甄命天子    

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办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 爱在中人

11楼
发表于 2009-12-28 13:30:00 |只看该作者

回复：你的人力资源部还缺什么？

1.没有HR信息系统，甚至工资软件都缺（这个有，但是基本没用）；% J/ V+ m, i% l 2.无职业生涯发展体制和通道； , y! f4 ]( ~9 Y9 z3.手工考勤；% N4 @: u) X S2 ^6 V 4.培训无组织，各部门各行其是； 8 d+ v3 ]! \ t }- F5.人员规划似乎没概念。 * m7 {6 E$ u1 _+ ?以上造成了工作中很多不必要的麻烦，并且连基本的晋升制度都没有。 3 O5 P5 i2 r/ K- P6 e另外部门领导朝三暮四，经常随心所欲的进行工资计算标准的变动，给下属工作造成很大的麻烦；; A( B% m$ M- d9 q1 t 象征性的给小部分员工涨一点点工资，宁可在离职之后花更大的价钱招外人；% D7 e) h% @- R$ s 对外部门唯唯诺诺，对部门内部棍棒教育，把好好的HR做的像玩一样……唉……
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无神堪培拉 + 10 迟来的奖分~

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sdwinwinyan    

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发表于 2009-12-28 15:12:00 |只看该作者

回复：你的人力资源部还缺什么？

私营的小企业都具备这些，只能慢慢持续改善
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wyu518    

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13楼
发表于 2009-12-30 15:00:00 |只看该作者

回复：你的人力资源部还缺什么？

楼主说的我们这都缺，人事行政混为一谈 ( W0 n9 Q9 T4 W/ B
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无神堪培拉 + 2 很多企业都这样，呵呵

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飞飞1129    

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14楼
发表于 2009-12-31 14:22:00 |只看该作者

回复：你的人力资源部还缺什么？

的确 5 P( k, s* H0 O" ^' z$ }; W( Y ( ^! o3 e5 L9 e人事行政一条线，虽说以负责人为主，但让工作来的时候，还是需要做一点行政的事情" l4 z- \; @; M0 }: n ; S1 f% |2 s, y 岗位职责不明确 6 j: w3 |" P1 d6 b$ _7 F' a1 a毫无职业规划 9 g1 P3 D: w% u$ }" f" t处理些事务: Z- ^' F; q2 L+ j. R: W" U* | 人力资源系统不明确！
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无神堪培拉 + 4 这样也不见得是坏事

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maggieam    

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15楼
发表于 2009-12-31 22:51:00 |只看该作者

回复：你的人力资源部还缺什么？

积极、主见的领导者3 Y! L2 a2 s8 o! O$ z* {. @ / [& l7 i5 T. R# O- Q) C 系统的信息管理条件（员工档案、招聘信息等等）
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无神堪培拉 + 4 领导确实十分重要

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apple40g    

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发表于 2010-1-2 22:33:00 |只看该作者

回复: 你的人力资源部还缺什么？

说的很对，不是专业就要学

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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leo9_9999    

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发表于 2010-1-6 18:08:00 |只看该作者

回复：你的人力资源部还缺什么？

企业老总的观念不转变，底下人在明白也是没用。叫唤的声音大了早晚被和谐了
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顺予    

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发表于 2010-1-12 08:28:00 |只看该作者

回复：你的人力资源部还缺什么？

楼主,你呆过国企吗?至少我呆过的国企远不是这样的. , H! x' g8 ^. ^5 F, g. l培训有专门的教育处,人事有人事处与干部处\劳资处.6 s% v" y4 b. I) D 国企的人力资源管理十几年前也许还停留在人事管理阶段,规模稍大些的国企早就重视人力资源管理了.也许停留在表面,但肯定在机构上是重视的.
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无神堪培拉 + 10 向前辈致敬~

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ss.35512579    

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发表于 2010-1-12 14:13:00 |只看该作者

回复：你的人力资源部还缺什么？

额，很多都是我现在面临的，还有QQ、MSN下达通知，OA系统一直推行不起来，哎，还是自己的工作没做到位。
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qrdhh    

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发表于 2010-1-13 09:17:00 |只看该作者

回复：你的人力资源部还缺什么？

我公司人力资源也有很多不到位* Z) @; y; r9 M& ]5 U1 I 1、人力规划 % @6 s* p1 R8 q; L: H2 B7 S5 k2、绩效考核4 [- {. X( R7 l& H 3、无离职面谈 1 x/ n9 d- f5 S1 X+ p+ t4、规章制度不完善: E, O+ X9 f/ G" M4 J4 v, P 5、人力费用预测5 J1 ^, m* b0 ^ 6、定岗定编，部门职责岗位说明书不完善, R% \5 {- n) p- s 7、无员工职业生涯规划 R5 W/ c1 z3 k* _9 z, U. p
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