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标题: 你的人力资源部还缺什么？ [打印本页]
作者: 渊谷 时间: 2009-12-19 13:23
标题: 你的人力资源部还缺什么？
2009年12月19日 星期六
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你是否考虑过自己待的人力资源部发展到怎样的一个阶段了？又是否想过自己还是在传统的人事管理里做拼命三郎？还是我们已经歌舞升平走到了先进的战略人力资源管理的高度了？又是否觉得我们开始了第五项修炼，全体上下都在学习进步？
' E7 m4 Q' }9 _7 E思考，记住，思考是人力资源的不二法本。不怕你是非专业出身，就怕你抱着自己的那点经验，抱着自己对这个企业熟知些，开始了傲慢与偏见的旅程。抱残守缺是做HR最悲哀的状态，以为稳定就是成功，以为和谐安宁就是进步。错了，你要时刻想着自己到底缺少什么?人力资源部到底该怎么发展？HR在组织中的地位，权威，能力水平，业绩挂钩程度，你都要思考，思考了才会学习。
1 d& s. t* R- [2 [说说我见过的企业现状吧。
很多企业也会如他一样，HR与行政后勤在一起，统称办公室，特别是国企，想当然的如此的机构。400多号人的企业，四个人将行政人事后勤全做了，真可谓精兵简政啊。人事一人从招聘到培训，从绩效到薪酬，从合同到劳动关系，还有社保，全部一人搞定，忙忙碌碌，不知明天会是怎样，反正一到办公室就是无休止的工作，甚至要经常提前一个小时上班，下班了还熬夜到夜里11点。他来不及思考，每天一干完就回家躺下了。
& f# A+ o: \# ?; x8 {' u' S: k3 c1 C毛病很多，我想有必要一一列举：
1.连工号都没有，遇到重名分大小；
2.花名册不完善，更新不及时；
3.没有HR信息系统，甚至工资软件都缺；
4.员工手册无；
5.像样的人力资源制度无，参照集团执行；
6.离职无面谈；
7.无职业生涯发展体制和通道；
8.手工考勤；
9.培训无组织，各部门各行其是；
10.人员规划似乎没概念。
11.人事通知通过QQ下达，先进的很。
12.工作流程无。
9 J5 F, `+ U( D不想再提了，这些弊病不是一两天累计的，也不是一两个人可以做到的，危机感呢？组织危机感哪去了？倘若有人过来谈素质测评，谈后备人才储备，那就是笑话了。
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推荐一套战略性人力资源管理理论，希望可以找到突破点，促进人力资源部建设，达到企业战略目标。
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你所在的人力资源部还缺少什么？你思考了吗？自身建设不成功，又怎能推进企业发展呢？
作者: zgx6868 时间: 2009-12-19 13:35
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
说得非常好好。。。。
作者: wangzhichao 时间: 2009-12-19 14:02
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
7.无职业生涯发展体制和通道；
* Y; [5 s7 v6 q- p7 I/ K9 y10.人员规划似乎没概念。
' h; M, t, n2 \) N. z/ w q8 ` P这两点是我这边缺失的,但不是我能够解决的问题
作者: 倔强的地瓜 时间: 2009-12-19 15:31
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
1.没有HR信息系统，甚至工资软件都缺；
7 F( K6 ?4 D& F. d5 W! N2.离职无面谈；
/ F5 x1 Q- c3 r2 ]8 G( G$ Y3培训效果评估做得不好+ {! o$ w6 R6 ]6 b9 S, J
4.手工考勤；9 `- k/ ~0 S6 V w1 I* z& j
5人员规划有，做得不好1 o9 [) ^& i# O! ^4 r
6.各种制度制定的时候，前后衔接不好，没有一个特定的发布渠道，经常有部门自己制定和人事相关的规定，一个部门一个制度
' K( n! ^! M; a: n8 d. U- T7.还有我们缺一个强势的人事经理" p, E1 {# V3 U$ h8 B4 Z& O2 C
作者: 新餐饮 时间: 2009-12-19 17:10
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
呵呵
5 J9 }2 Z2 d7 s' M. e2 s精兵简政！
作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-19 22:10
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
无职业生涯发展体制和通道0 A& U# k) o0 q5 x; F8 x
, G: Y" K9 G1 E [在这一点上做的不够~~/ s4 q8 D* ^' T1 k$ ]1 Y
很多员工因为职业瓶颈离职 有待改善
作者: 小小马马 时间: 2009-12-21 17:27
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
1、无员工职业生涯发展规划；
! o' o4 c6 q/ k, b7 I; ?& \+ a" _2、无定岗定编和岗位分析；
: o: L' D. _( t7 a3、无人力费用预测；8 v% b" b3 h0 T1 m
4、无绩效管理；, z; _0 @0 g3 K/ i6 v1 `. `
…………没有的太多了，杯具。。。
作者: limark 时间: 2009-12-25 16:42
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
看到标题的第一反应时 什么都缺
作者: 概不负责 时间: 2009-12-25 17:05
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
很多都缺啊
作者: 蓝色晴天 时间: 2009-12-26 15:53
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
呵呵 或多或少存在
作者: 甄命天子 时间: 2009-12-28 13:30
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
1.没有HR信息系统，甚至工资软件都缺（这个有，但是基本没用）；5 z+ C8 ^4 F X1 o' K2 q( _* S" n1 X' K
2.无职业生涯发展体制和通道；" h; C: E- {8 U/ N
3.手工考勤；
5 s: P/ q p8 S) y' f8 H$ K4.培训无组织，各部门各行其是；
) }7 ]1 E# y9 F2 _5.人员规划似乎没概念。
5 z N# a3 a$ o/ C) \- [以上造成了工作中很多不必要的麻烦，并且连基本的晋升制度都没有。
: E4 |( `7 T0 y, |另外部门领导朝三暮四，经常随心所欲的进行工资计算标准的变动，给下属工作造成很大的麻烦；
3 V( V$ C$ ] t1 G$ p7 ^- l, h3 r象征性的给小部分员工涨一点点工资，宁可在离职之后花更大的价钱招外人；2 `" @9 l7 E8 ^0 S9 e/ m( @; }2 d, o
对外部门唯唯诺诺，对部门内部棍棒教育，把好好的HR做的像玩一样……唉……
作者: sdwinwinyan 时间: 2009-12-28 15:12
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
私营的小企业都具备这些，只能慢慢持续改善
作者: wyu518 时间: 2009-12-30 15:00
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
楼主说的我们这都缺，人事行政混为一谈
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作者: 飞飞1129 时间: 2009-12-31 14:22
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
的确
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1 C2 o/ N% n' J人事行政一条线，虽说以负责人为主，但让工作来的时候，还是需要做一点行政的事情
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$ A2 w' t5 @( o/ q1 u: K, c岗位职责不明确
3 g, _# ?- g e3 A, g毫无职业规划( [3 }9 n: n- r0 N1 X) c' x& e
处理些事务
2 @& w# p# ^" q0 v人力资源系统不明确！
作者: maggieam 时间: 2009-12-31 22:51
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
积极、主见的领导者
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系统的信息管理条件（员工档案、招聘信息等等）
作者: apple40g 时间: 2010-1-2 22:33
标题: 回复: 你的人力资源部还缺什么？
说的很对，不是专业就要学
作者: leo9_9999 时间: 2010-1-6 18:08
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
企业老总的观念不转变，底下人在明白也是没用。叫唤的声音大了早晚被和谐了
作者: 顺予 时间: 2010-1-12 08:28
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
楼主,你呆过国企吗?至少我呆过的国企远不是这样的.
6 \# X- l$ I' l& v( I9 Q( p培训有专门的教育处,人事有人事处与干部处\劳资处.
0 T8 T4 K3 s2 z5 }$ C# ^国企的人力资源管理十几年前也许还停留在人事管理阶段,规模稍大些的国企早就重视人力资源管理了.也许停留在表面,但肯定在机构上是重视的.
作者: ss.35512579 时间: 2010-1-12 14:13
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
额，很多都是我现在面临的，还有QQ、MSN下达通知，OA系统一直推行不起来，哎，还是自己的工作没做到位。
作者: qrdhh 时间: 2010-1-13 09:17
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
我公司人力资源也有很多不到位
$ Q, ]% O' C9 p1、人力规划
- {1 J# k% J% j6 u% H# L2、绩效考核$ @- X0 S* p) h( {
3、无离职面谈& e- t* ^6 h" n* A+ G
4、规章制度不完善
1 w; S* x2 U O5 |3 L5、人力费用预测1 N4 O0 h! o' Z% B1 v' W( A0 P2 f
6、定岗定编，部门职责岗位说明书不完善! T/ G( {. n) z8 k8 s$ q
7、无员工职业生涯规划
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作者: 清水涟漪 时间: 2010-1-13 10:03
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
说起来惭愧，我的部门最缺的还是人。
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6 O" n5 P. }8 k }5 }7 ]硬件条件的缺失，可以说服老板添置，其他的则都是要人做出来的。我这两年明显感到苦于找不到合适的人，整个社会都是浮躁的，人也如此。没有足够的责任感，没有独立的思考，没有坚持的恒心。
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# B2 h2 N9 P. Z) o+ W真是越来越觉得，一个合适的人，很多时候真的是可遇而不可求。
作者: lucybith 时间: 2010-1-13 10:39
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
公司弊端也很多，结合LZ罗列，突出表现在：( M; C7 y1 M9 N q
1、工作流程及制度虽全，但实际操作不遵守，且认知度不高；' `1 @5 y* w, M8 K
2、没有HR信息系统，无工资软件，全靠EXCEL，所以有专职绩效岗；+ i; n: d. S3 ]& e
3、有离职面谈，但实际反馈有效度一般；. y# U5 r) Z0 K" T3 ^8 h7 g0 p
4、有职业生涯发展体制和通道，但有时老板的拍板更有权威性；
0 M/ G6 ?8 d2 U' |- [。。。。。。。
9 {3 H$ T: A' E. N) `" [等等，呵呵，在这样下去，就成为各自公司人力资源的自我批判大会了:D ，总而言之，不论我们身在什么行业、什么企业类型，公司何种规模，这不都是我们存在的价值和努力的方向吗？加油吧，同志们！
作者: hrcason 时间: 2010-1-26 16:51
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
很缺人，但是招不到人
作者: 安童 时间: 2010-1-27 11:17
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
说得很有道理:Z
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2 \6 i$ `3 V: v) i9 Q- l5 E% p9 Y* ]
2 d# z: ?3 }+ W. hwww,sbcs,com.cn
作者: 5213057 时间: 2010-2-11 16:24
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
或多或少都有点，国内企业的通病
作者: alonee 时间: 2010-2-14 18:05
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
呵呵，是不是说我们公司呀。
作者: mojiyu 时间: 2010-2-22 22:53
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
谢谢分享;
作者: 水水蜜桃 时间: 2010-2-22 23:27
标题: 回复 1F 渊谷 的帖子
很有同感，我们公司前台包揽了行政，人事，总务，真可谓是能文能武啊
作者: 魔法秀 时间: 2010-2-23 09:59
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
缺的东西太多了，其实有时候HR也挺难做的
作者: 旧爱 时间: 2010-2-23 13:30
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
缺最高领导人的改变意识！
作者: 罗章兴 时间: 2010-2-23 18:01
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
人力资源是堵漏洞，是救火，是擦屁股。:D
) T% n) S4 Y7 n8 Q3 j先从这里起步吧。
作者: aionovo 时间: 2010-2-25 11:05
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
我是一个非科班出生的小小hr，以前老对自己不太自信，不过今天看lz这么说，我恍然大悟啊:Z :Z :Z
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