设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 你的人力资源部还缺什么？
1234下一页
返回列表 发新帖
楼主: 渊谷
打印 上一主题 下一主题

[求助] 你的人力资源部还缺什么？

[复制链接]
甄命天子    

124

主题

9

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 159 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-5-21
最后登录
2013-7-16
积分
33326
精华
3
主题
124
帖子
1579

办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 爱在中人

11楼
发表于 2009-12-28 13:30:00 |只看该作者

回复：你的人力资源部还缺什么？

1.没有HR信息系统，甚至工资软件都缺（这个有，但是基本没用）； 2 {4 L( l: |7 ` U, O( o: a2.无职业生涯发展体制和通道； ' r0 e ^& l) d* z6 B% ^& E7 T# s* U3.手工考勤；7 h/ p# B. T: {" ]1 v 4.培训无组织，各部门各行其是；8 |0 s P2 D! u0 E- }' O 5.人员规划似乎没概念。* C1 S: t- _4 [/ m Q' x' F8 { 以上造成了工作中很多不必要的麻烦，并且连基本的晋升制度都没有。; Z, V& |( S4 m 另外部门领导朝三暮四，经常随心所欲的进行工资计算标准的变动，给下属工作造成很大的麻烦； 2 c) k2 C6 h0 a. U& n象征性的给小部分员工涨一点点工资，宁可在离职之后花更大的价钱招外人；$ ]& O1 m8 p9 s( {7 B2 { 对外部门唯唯诺诺，对部门内部棍棒教育，把好好的HR做的像玩一样……唉……
已有 1 人评分金钱 收起 理由
无神堪培拉 + 10 迟来的奖分~

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

sdwinwinyan    

2

主题

5

听众

529

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2009-11-21
最后登录
2013-6-3
积分
529
精华
0
主题
2
帖子
92
12楼
发表于 2009-12-28 15:12:00 |只看该作者

回复：你的人力资源部还缺什么？

私营的小企业都具备这些，只能慢慢持续改善
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

wyu518    

0

主题

4

听众

289

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2009-9-14
最后登录
2010-10-25
积分
289
精华
0
主题
0
帖子
29
13楼
发表于 2009-12-30 15:00:00 |只看该作者

回复：你的人力资源部还缺什么？

楼主说的我们这都缺，人事行政混为一谈0 B9 j# p3 b9 [7 f3 P" p# t% R
已有 1 人评分金钱 收起 理由
无神堪培拉 + 2 很多企业都这样，呵呵

总评分: 金钱 + 2   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

飞飞1129    

0

主题

4

听众

180

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-5-12
最后登录
2009-12-31
积分
180
精华
0
主题
0
帖子
7
14楼
发表于 2009-12-31 14:22:00 |只看该作者

回复：你的人力资源部还缺什么？

的确 3 g- M5 x0 p% I0 T' ^ " J. ?* G( o |人事行政一条线，虽说以负责人为主，但让工作来的时候，还是需要做一点行政的事情3 s& Y( j6 q" S5 { ^' R' a# Q 9 q p- ]9 {- U* m. _& x( I1 g+ I; I岗位职责不明确# v, m# [5 p$ k$ F* U 毫无职业规划 ; s% _" k" \& g1 s. Z: T处理些事务4 o, y# {0 J. l( m5 w 人力资源系统不明确！
已有 1 人评分金钱 收起 理由
无神堪培拉 + 4 这样也不见得是坏事

总评分: 金钱 + 4   查看全部评分

回复

使用道具 举报

maggieam    

1

主题

4

听众

76

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2009-12-31
最后登录
2010-2-1
积分
76
精华
0
主题
1
帖子
14
15楼
发表于 2009-12-31 22:51:00 |只看该作者

回复：你的人力资源部还缺什么？

积极、主见的领导者# [* P2 d9 I4 h9 o- o$ m6 N' e& ]% X 7 f1 F8 n9 P$ p% g 系统的信息管理条件（员工档案、招聘信息等等）
已有 1 人评分金钱 收起 理由
无神堪培拉 + 4 领导确实十分重要

总评分: 金钱 + 4   查看全部评分

回复

使用道具 举报

apple40g    

0

主题

4

听众

100

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-1-2
最后登录
2010-1-2
积分
100
精华
0
主题
0
帖子
10
16楼
发表于 2010-1-2 22:33:00 |只看该作者

回复: 你的人力资源部还缺什么？

说的很对，不是专业就要学

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

leo9_9999    

0

主题

4

听众

15

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-1-6
最后登录
2010-5-24
积分
15
精华
0
主题
0
帖子
18
17楼
发表于 2010-1-6 18:08:00 |只看该作者

回复：你的人力资源部还缺什么？

企业老总的观念不转变，底下人在明白也是没用。叫唤的声音大了早晚被和谐了
回复

使用道具 举报

顺予    

583

主题

6

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2003-2-8
最后登录
2020-11-17
积分
13312
精华
2
主题
583
帖子
3285
18楼
发表于 2010-1-12 08:28:00 |只看该作者

回复：你的人力资源部还缺什么？

楼主,你呆过国企吗?至少我呆过的国企远不是这样的. , j8 o8 O) I8 m H3 Y( s' A8 S+ l8 T培训有专门的教育处,人事有人事处与干部处\劳资处.% L0 h# l4 q y' K 国企的人力资源管理十几年前也许还停留在人事管理阶段,规模稍大些的国企早就重视人力资源管理了.也许停留在表面,但肯定在机构上是重视的.
已有 1 人评分金钱 收起 理由
无神堪培拉 + 10 向前辈致敬~

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

ss.35512579    

0

主题

4

听众

179

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-1-6
最后登录
2010-1-6
积分
179
精华
0
主题
0
帖子
42
19楼
发表于 2010-1-12 14:13:00 |只看该作者

回复：你的人力资源部还缺什么？

额，很多都是我现在面临的，还有QQ、MSN下达通知，OA系统一直推行不起来，哎，还是自己的工作没做到位。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

qrdhh    

12

主题

11

听众

422

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2009-12-5
最后登录
2023-2-16
积分
422
精华
0
主题
12
帖子
111
20楼
发表于 2010-1-13 09:17:00 |只看该作者

回复：你的人力资源部还缺什么？

我公司人力资源也有很多不到位 : K. g- r$ f7 |6 ^- {5 ]; ]4 l( d1、人力规划 ; j$ d: X. }6 Y2、绩效考核 ) X4 x" r) H% B$ ]3、无离职面谈) C) _% {) Q; K' O4 W2 l$ U 4、规章制度不完善7 N& G' b# a0 z0 `: }" q% H 5、人力费用预测; A: S7 r, u- X5 x2 W& U 6、定岗定编，部门职责岗位说明书不完善 ' h: R* q& |7 W" L' \. o) D7、无员工职业生涯规划) X* R6 l5 g" x9 B: M; o+ n9 P8 s
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

1234下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册