你的人力资源部还缺什么？

清水涟漪

说起来惭愧，我的部门最缺的还是人。 0 ]2 C8 Q! {5 }- ~4 b9 @" M 硬件条件的缺失，可以说服老板添置，其他的则都是要人做出来的。我这两年明显感到苦于找不到合适的人，整个社会都是浮躁的，人也如此。没有足够的责任感，没有独立的思考，没有坚持的恒心。 8 O2 x( c1 c$ X! Y, U9 c 真是越来越觉得，一个合适的人，很多时候真的是可遇而不可求。

lucybith

公司弊端也很多，结合LZ罗列，突出表现在： 1、工作流程及制度虽全，但实际操作不遵守，且认知度不高； 2、没有HR信息系统，无工资软件，全靠EXCEL，所以有专职绩效岗； 3、有离职面谈，但实际反馈有效度一般； # ?. F% y1 {: o- C. s u( ^& r4、有职业生涯发展体制和通道，但有时老板的拍板更有权威性； 。。。。。。。 等等，呵呵，在这样下去，就成为各自公司人力资源的自我批判大会了:D ，总而言之，不论我们身在什么行业、什么企业类型，公司何种规模，这不都是我们存在的价值和努力的方向吗？加油吧，同志们！

hrcason

很缺人，但是招不到人

安童

说得很有道理:Z ' L8 L7 o( t0 \) t" Q8 @4 `' E / n0 F( e; m" @0 w* Z% awww,sbcs,com.cn

5213057

或多或少都有点，国内企业的通病

alonee

呵呵，是不是说我们公司呀。

mojiyu

谢谢分享;

水水蜜桃

很有同感，我们公司前台包揽了行政，人事，总务，真可谓是能文能武啊

魔法秀

缺的东西太多了，其实有时候HR也挺难做的

旧爱

缺最高领导人的改变意识！