遇到职业瓶颈的时候你会怎么做

qangel

我想每个人都会遇到职业瓶颈

突然某一天觉得做的不顺手了、不顺心了

焦躁、不安

 

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我记得我第一份工作遇到职业瓶颈的时候

我选择了读书

从书中以及与同学的交流中思考自己遇到的问题

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书还没有读完就选择了辞职

寻找自己的另一个开始

 

你遇到职业瓶颈的时候会怎么做呢？

wangzhichao

继续坚持,或者另寻发展

无神堪培拉

个人认为职业瓶颈主要分为两个方面： - r9 N! Y) z2 D/ _8 V1、自身原因的瓶颈。这个占到大多数，一般就是在职业生涯发展中的某个阶段，无法继续前行。可能是由于专业能力问题（技术类行业），可能是由于英语问题（从民企到外企），资历不够（晋升），可能是由于家庭问题（女性生小孩，男性养家糊口或者亲人生病，落叶归根等）。 % v' U' x8 g: @2、客观环境的瓶颈。这个最主要的就是职位（薪资待遇）上的，往往是自己能力和资历都足够，但就是没有机会（机遇）。另外就是由于所在职位的权限或者企业的实际情况（家族式企业，国企，垄断式企业，韩资日资法资台资等具有跟国内企业不一样的特性）。 3、至于楼主说的干的不顺手很明显应该偏向于前者，也就是自身问题多一些（尽管我们都不愿意承认，但事实上确实是这样，我们的能力还不够）。不顺心则是后者（各种客观环境原因） 4、说实话，人是必须遇到职业瓶颈的，至于怎么做那就要看你自己了。毕竟人是永远不知足的，差不多就可以了，考虑考虑自己的身体状态，家庭状态，下一代，不要太过苛求事业上的成功。 ' [9 ?* y, i3 Y5、说了半天还是没说怎么做，:D ，其实如果是我的话，我肯定在职学习，因为单纯的学习真的很难进步，脱离了实践的学习往往是我们感觉会有用，但实际操作的时候发现真的还不如以前的土方法有效。 ' h) ~; p& C) G3 @. c

*kerry*

做好职业规划。。。

天崖海角

我遇到过，至于，是离开去寻找答案好还是留下来继续寻找答案是个问题。。。  我不认为这二者有差别。。。

虽然，曾经的我是选择了离开去寻找答案，很幸运的是，我最终找到了答案。。。   但是，我也认为留下来也可以寻找答案。。。

关键是你有百折不饶、不怕磨难的心，因为，这个世界上有问题它就一定有破解它的答案。。。如果，你能像我一样像头驴一样的犟的话。或许，所有的难题它就不是难题。。。只是，破解的时间问题。

所以，问题最重要的是：不是知识不够或是经历不够，而是像头驴一样的犟，执著到底的决心，也就是人们常说的偏执狂。只有偏执狂才能成功:)

人生路上，肯定有很多阶段的天花板是我们一时三刻不能突破的，坚持下去，你会找到答案。。。  答案未必一定在专业书里，有可能在杂书和旁边的人或事件中给你的启发。。。。

祝您好运！

书剑笑

从事HR已有3年时间，换了三家公司。 , B4 U3 U. }: E) c# z 职位从助理、专员到主管。突然有强烈的改行冲动，反复思考却发现自己没那个勇气。 9 p) }3 z/ x4 c$ ] 打算利用过年的时间好好反思下自己。职场需要沉淀和等待，我想我应该会继续坚持！ ; o4 W7 S' W, t. W7 j" ^0 L

萱萱selina

没入职场的时候，整天在学校里，不知道时间的珍贵，等进入职场后，发现自己的时间有时候少得可怜，慢慢的忘记了充实自己，也就慢慢发现自己的很多知识的匮乏，有时候感到很恐惧，现在也只有努力学习了，抽出时间努力学习，跟各位老师:Z 学习一下

adam_wj

补充能量。

qangel

前不久跟一位同学聊天，他也遇到了职业瓶颈 & u) @% h) B; T( t1 I因顾虑太多，不敢辞职 ( A- i% ~( |3 h: L最后选择了学习，希望自己能从中寻找到答案

打哈欠的猪

人之所以有能力是因为相信自己有能力，人之所以有瓶颈是因为你觉得它是瓶颈。当你相信自己的能力的时候，瓶颈自然迎刃而解；如果你觉得自己的能力还不足以去解决瓶颈的时候，瓶颈就成了真的瓶颈。还是那句话，人对了，外在的世界就对了，我们要用积极的心态迎接每一天的挑战。