到了离职日却不愿意离职，怎么办

首席屠夫

这个“辞职申请”是不能销毁的，即使这个员工这次又留下来了。此人到底是什么原因，打死也不说，你如果想留下，就要作好这个人回反复的准备。

jufeifly

员工写出辞职报告就是提出解除劳动合同的一个依据

anne安丽

我公司之前也遇到这种情况的，只要辞职申请书是他本人写的就可以直接通知其办理离职手续，如果他不愿意办理，公司也不想留，就直接送达解除合同通知书（注明是他主动要求解除劳动合同的）

hcmuyizi

这个问题要看具体情况吧

吴腊荣

要有员工签名的辞职报告，到辞职日时，停止该员工手上的一切工作（包括未完成的工作），避免事实劳动关系的形成，然后依法处理。

聚点

主要还是看看企业对该员工的看法，如果想用就留，不想用就照章办理离职手续。

文修

根据楼主的叙述，首先要恭喜楼主一点的就是，离职是由员工提出的申请，并且你们已经同意，现在只要出具一份退工单给员工就不存在到期不走怕存在雇佣关系了。 : f& K4 y- [$ T: u/ h" \) ?7 A现在他不愿交接，那你们就扣发他的最后一月的工资，让他去仲裁，我处理过和楼主一样的事件，最后圆满解决。

冲天炮1

同意一楼的

cielle

离职申请书上面如果该员工已经签字确认，30天后可以办理离职手续，离职后15天内办理档案转移、社保转移等事宜。然后晓之以理，告诉他相关手续已经办理完毕，并且有他确认好的离职申请书，公司一切都是照章办事，合乎法理。如果还不做好交接手续，公司不排除通过仲裁渠道保护自身的权益。

书剑笑

按规定办理就行，个人对这种人最不感冒！