到了离职日却不愿意离职，怎么办

等待之外

       有一员工，提前一个月提出离职申请，老板也同意了，并且在离职申请书上签了字。可是到了离职日期，这名员工却不愿意办理离职手续，不愿意离职了。请问各位大侠，作为我们，应该如何处理这件事？同时这名员工如果不办理离职手续，那就是说公司和他还存在法律上的雇佣关系，这样，公司需要支付给他劳动报酬吗？社保可以中止吗？经多次了解该员工对不愿意离职这件事都是闭口不提，只是以不想离职搪塞我们。

 

' K, C' L, d" @: y

  注：该员工系男性，身体健康

擀面皮

向员工发放正式的离职通知书，注明是员工自己申请离职，且申请日期已经到期，公司将以离职日期为基准日期停止计算员工的工资及社保等内容，当然首先要确认下离职申请上是不是员工自己签名的，如果不是员工自己签名的一般打官司是无效的

axinHR

员工自愿提出离职申请，且提前一个月，到了离职日期又“回心转意”，就要看企业的意思了，如果这个员工堪用，建议企业给予留用，销毁辞工申请单。如果这个员工企业不留用，则可心按辞工单“照章办事”办理离职手续及社保。

世说新语

同意楼上的说法

lxhzw

赞成axinhr的说法！

倔强的地瓜

那你们应该好好的跟他谈一次，他是真的不想走了，还是只想暂时的拖延时间，还有当时员工提出辞职，你们应该有跟他谈过，他最初提出辞职的理由是什么，或者他是不是在很冲动的情况下提出辞职的。 4 ], p( t2 H+ E: J+ Z/ n. V把这些问题搞清楚了，在根据你们公司的一些原则，决定是留还是走。 员工不愿提起这个事情，但是HR应该主动去跟进，什么事情都是有原因的。

北京劳动法专业律师

离职手续是双方解除劳动关系的后续事宜，不能证明双方劳动关系还存续； 5 t# \5 \, ?& t8 L4 m如果员工递交申请，公司书面批准确认，双方劳动关系解除。 2 H0 _% H! Y, \- L6 `+ D/ E这里面有个小小的问题在于：送达。公司批准之日或者通知书送达之日。

holic

呵呵,学习了啊,我觉得2\3楼说的很有道理啊,综合一下他们的意见...

hsnjfhr

以书面申请为准，口头的不行，所以接到离职电话的口头禅是：你打辞职报告。既然不想离职，就接着干。

哈宝哈

有没有员工的辞职书,如果有就好办