想到这个问题,真的很难过……
和无神、奉孝、甄命天子一样,我也是09毕业的人力资源本科生,工作不长,却已经换过两家公司了……当然一直都是在人力资源这一块,做过招聘、薪酬、员工关系、培训,以及一些基础性的辅助工作。回头想想这过去的这段时间,尤其是刚开始工作的三个月,确实有一些进步,对人力资源工作有了比较全面的认识,一些常规性的工作也能胜任,对人对事也比在校时的认识深了很多。之后,进展就逐渐慢了下来……
匆匆的转换和忙着适应环境中,一年的时间就这么过去了,却没有什么沉淀,还是在最初的起点上,目前最喜欢的招聘模块理论是学习了不少,实践极其有限, 和无神、奉孝和天子等同龄人比起来,真的好想没有什么长进和提升,尤其是最近三个月,有时都觉得在啃老本,甚至是在退步……对照当初的规划,成长一再停滞,想想未来和悄然逝去的时光,担忧和焦虑不免浮上心头,也许这就是心理学上的“同辈压力”吧
只是,老实说,我不是一个太安分的人,用同学的话讲“爱折腾”,对现实不太满意,似乎也意识到了自己的一些局限和不足,却不知怎样去改变……换了两次工作后,开始有点恐惧了,当然不希望一直像个跳蚤一样跳来跳去,没有一定的专注和积累,对事情的看法只能停留在肤浅的表面。就如进入一家公司,刚入职一周、一月和一年时的认识,肯定有很大差别,认识不深、不全面,决定了自己做事情也只能是蜻蜓点水似的头痛医头,看不到问题的本质……
现在有了稳定下来的迫切愿望,希望沉下心去做一些事情,两三年内在深入了解一家企业的基础上把自己的工作做好,从而在专业上有所突破。近期的规划是: 1.两至三年内专注于招聘模块,顺带学习员工关系和绩效考核,加强理论学习同时重点强化实践操作,定期归纳总结并不断完善; 2.专业方面多和同行交流学习; & C t! E _! _1 z7 H- \( ]+ D
3.观察和学习其他同事和领导的优秀之处,针对自己的短板加以强化,为下一阶段作好准备。 / f! d* `' s3 T
4.继续学习英语(口语:-| )、法律、心理学
5 K3 _$ H, n7 m# p5.内职业生涯发展到了一定程度后,再争取个主管的职位:Z ……
7 ?, Z- Z- n- [( Y$ B1 m- d6. 维持个人内在的平衡感 |