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楼主: 打哈欠的猪
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[讨论] HR,您的职业生涯规划是?(跟帖加分)

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发表于 2010-1-7 16:10:00 |只看该作者

回复:HR,您的职业生涯规划是?(跟帖加分)

我喜欢培训这模块工作,希望专职培训工作,未来几年规划是跳槽到大中型企业学习。但是到了结婚年纪,家人说,首要目标就是结婚。想到结婚就很迷茫,真是头大!
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发表于 2010-1-9 00:26:00 |只看该作者

回复:HR,您的职业生涯规划是?(跟帖加分)

人力资源管理虽然在目前受到社会环境的影响,但是作为人力资源管理这个职业是前景广阔的,当然,要想有收获,肯定要付出。其实总的来讲人力资源开发与管理在我国还是水平参次不齐的,要整体有个变化和发展,还需要广大hr的共同努力,为自己的发展努力,为企业的发展努力,为国家、民族的振兴努力。一个企业员工的整体素质取决于hr的水平!也许有点决定,但从长远来看,确实如此。好好干吧,兄弟们!:D
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打哈欠的猪 + 10 不错,有高度,我很赞同

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发表于 2010-1-9 20:46:00 |只看该作者

回复:HR,您的职业生涯规划是?(跟帖加分)

我今天的目标是积累,十年内争取做到人力资源总监
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发表于 2010-1-13 10:34:00 |只看该作者

回复:HR,您的职业生涯规划是?(跟帖加分)

想到这个问题,真的很难过……

和无神、奉孝、甄命天子一样,我也是09毕业的人力资源本科生,工作不长,却已经换过两家公司了……当然一直都是在人力资源这一块,做过招聘、薪酬、员工关系、培训,以及一些基础性的辅助工作。回头想想这过去的这段时间,尤其是刚开始工作的三个月,确实有一些进步,对人力资源工作有了比较全面的认识,一些常规性的工作也能胜任,对人对事也比在校时的认识深了很多。之后,进展就逐渐慢了下来……


匆匆的转换和忙着适应环境中,一年的时间就这么过去了,却没有什么沉淀,还是在最初的起点上,目前最喜欢的招聘模块理论是学习了不少,实践极其有限, 和无神、奉孝和天子等同龄人比起来,真的好想没有什么长进和提升,尤其是最近三个月,有时都觉得在啃老本,甚至是在退步……对照当初的规划,成长一再停滞,想想未来和悄然逝去的时光,担忧和焦虑不免浮上心头,也许这就是心理学上的“同辈压力”吧


只是,老实说,我不是一个太安分的人,用同学的话讲“爱折腾”,对现实不太满意,似乎也意识到了自己的一些局限和不足,却不知怎样去改变……换了两次工作后,开始有点恐惧了,当然不希望一直像个跳蚤一样跳来跳去,没有一定的专注和积累,对事情的看法只能停留在肤浅的表面。就如进入一家公司,刚入职一周、一月和一年时的认识,肯定有很大差别,认识不深、不全面,决定了自己做事情也只能是蜻蜓点水似的头痛医头,看不到问题的本质……

现在有了稳定下来的迫切愿望,希望沉下心去做一些事情,两三年内在深入了解一家企业的基础上把自己的工作做好,从而在专业上有所突破。近期的规划是:
1.两至三年内专注于招聘模块,顺带学习员工关系和绩效考核,加强理论学习同时重点强化实践操作,定期归纳总结并不断完善;
2.专业方面多和同行交流学习;

& C t! E _! _1 z7 H- \( ]+ D

3.观察和学习其他同事和领导的优秀之处,针对自己的短板加以强化,为下一阶段作好准备。

/ f! d* `' s3 T

4.继续学习英语(口语:-| )、法律、心理学

5 K3 _$ H, n7 m# p

5.内职业生涯发展到了一定程度后,再争取个主管的职位:Z ……

7 ?, Z- Z- n- [( Y$ B1 m- d

6. 维持个人内在的平衡感

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打哈欠的猪 + 20 没关系,还年轻,多经历是好事,但是要善于去总结

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发表于 2010-1-14 10:26:00 |只看该作者

回复:HR,您的职业生涯规划是?(跟帖加分)

做好目前工作,学习专业知识。
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发表于 2010-1-26 09:40:00 |只看该作者

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做人力资源有5年了,说实话,经常有转行的念头,现在的薪酬还在3000左右浮动,而同期的同学做销售的较多,薪资都在5000左右吧,所以自己经常穿的西装革履,感觉有点面子工程,其实囊中羞涩的紧,也考虑过转行做销售,因为我们HR在沟通上,或者说在客户维持上应该都是比较出色的。 6 \0 M5 U, B2 Q* b: Y2 j7 V 也考虑自己的职业生涯,觉得自己喜欢的还是在企业管理上,那种工作的满足感、成就感让自己的工作有激情,所以,注定了自己要在HR行业发展,厚积薄发,从外地回西安,HR主管又降到HR专员了,所以现在的职业规划也简单:HR主管-HR经理,在西安做到HR的副总和总监很少,所以应该就是行政人事副总了,恩这个规划计划5年内实现,然后在规划下一步,做高级职业经理人还是到管理咨询公司,这也许是我们HR的基本规划吧! ! U' ~3 E- s) r4 [) O! }% ^
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发表于 2010-1-27 10:34:00 |只看该作者

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我的打算是先成为这个行业业的专业人士,然后再有更大的发展
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发表于 2010-1-27 12:45:00 |只看该作者

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最近公司刚好在要求员工写5年规划,本来觉得自己是很有规划的人,既然选择了人力资源,就沿着人力资源的发展趋势一直走下去,人力资源主管——经理,再高的规划暂时也没了。但是仔细想想,自己恰恰是没规划的,只是理所当然的以为要按照这样的趋势发展。因为没规划,所以没有去思考自己是否适合从事人力资源,是否有更合适的岗位或职业,因此会突然觉得很迷茫!
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发表于 2010-1-27 21:38:00 |只看该作者

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现在还在转行到HR,准备从助理开始做起,这工作真难找。。。 0 T" p, e$ X _ y+ x" M* F# z1 ]规划是先在公司里实践个几年,随后直接跳槽到外企人力资源类咨询公司去,学习技术,最终的目标进入外企企业大学当高层领导
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发表于 2010-1-29 09:41:00 |只看该作者

回复:HR,您的职业生涯规划是?(跟帖加分)

目前还在一个小公司,行政人事一起做,感觉比较迷茫,也不成系统。希望开年换家公司,比较正规的,能真正学一些东西
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