[有奖活动]我给HR介绍一本书

吕兆

书名：知道做到
作者：[美] 肯.布兰佳  保罗.梅耶  迪克.卢赫 著
      刘祥亚 宋云鹏 译
推荐理由：人们“知道”的，要“做到”很困难，“知道”与“做到”之间，似乎存在一道不可逾越的鸿沟。这本书，提供了一些简单的工具，帮助人们轻松的跨越这道鸿沟。

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好书太多了各:D :Z

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谢了，正好想开拓一下思维，这个主题好

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<少有人走的路>

西北狼女

1、书名：人事顾问
2、作者：易中公司
3、推荐理由：这是一本月度杂志，一年1800元，内容很实用，以国家人事动态、人事法律及HR各模块在工作中的应对，最主要的还有相应的制度和表格提供参考，我认为比较实用有效，能给新手提供工作思路。

恋恋小月

书名：不抱怨的世界
作者：威尔 鲍温
推荐理由：你或许从未关注过自己一天会抱怨多少次？绝大多数时候，心情和人生都是自己决定的，当你把注意力全都放在那些不如人意的事上的时候，人生必定是消极的。所以停止抱怨吧。向积极快乐的世界迈进。建议大家看看《不抱怨的世界》，一起参加21天不抱怨活动。

酸辣粉丝

挺好的，对我们应该挺有帮助

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书名：沉思录
作者：爱比克泰德
理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看过这本书都让我的更加平静

青弓长争

1.书名：九型人格使用手册
作者：中原
出 版 社： 鹭江出版社
推荐理由：教你5分钟看透人心，对人力资源工作者和管理者非常实用！

2.书名：唐骏模式
作者：肖冉
出 版 社：机械工业出版社
推荐理由：从普通员工到“打工皇帝”的成功之道，成功是可以复制的！

3.书名：从优秀到卓越
作者：（美）柯林斯 著，俞利军 译
出 版 社：中信出版社
推荐理由：这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。是一本经理人和CEO们在若干年内需要一读再读的著作。

4.书名：基业长青
作　　者： （美）柯林斯 等著，真如 译
出 版 社： 中信出版社
推荐理由：“世界上每一位CEO、经理人和企业家都应该阅读这本书。每一位公司董事、顾问、投资人、新闻记者、商学院学生也都应该阅读这本书。”
　　《福布斯》20世纪20本最佳商业畅销书，盘踞亚马逊畅销书排行榜12年，畅销不衰。
　　真正的经典经得起时间的检验，影响一代中国企业家的管理理念。荣获“全国优秀畅销书”奖，联想控股有限公司总裁柳传志倾力推荐。
　　《基业长青》是一本非凡的商业书籍，他的研究严谨，结论不俗。非常值得一读，尤其是对那些致力于振兴大型企业的人。——《华尔街日报》
　　《基业长青》对公司永葆卓越的根源提供了宝贵的见解，吉姆·柯林斯和杰里·波勒斯的方法面向未来，备受欢迎。千真万确，这是一本非同寻常的著作。——《哈佛商业评论》
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mrlaw

1、书名（必选）：《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》
2、作者（必选）： 魏浩征 钱青 李伟  
3、出版社（可选）：北京师范大学出版集团，北京师范大学出版社
4、出版时间（可选）： 2009.4
5：推荐理由（建议书写）：：《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》，将人力资源管理中经常发生的问题，通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口，以日记的形式逐一向读者展现出来。
每册书从体例上分章、节两部分，每章讲述一个劳动法专题，每节讲述每个劳动法专题下的知识点，并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理工具范本。通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化的吸收有关劳动法的知识，完成入职、在职、离职员工关系管理中的劳动关系必修课，切实收获人与企业组织的持续和谐成长！