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入职第一天

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发表于 2010-1-1 11:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
      今天是小明上班的第一天,前几天刚从一家公司跳槽到现在这家公司。 # K( h0 L$ m( i. P& X% d" ^

       对于跳槽小明真的感到很无奈。因为与上司的管理理念各异,很多工作都无法取得上司的认同,无法去开展进一步的工作,所以,小明选择离开公司。

: v* f9 E, X# x/ f, d X8 \8 P

      “小明,你好!”,

k' m' J$ Q6 z3 D, [2 X) t) s

     “你好!你是...”小明看着穿着西服的女孩问道。

6 M' Q1 M9 ^& z& @6 }6 J

     “我叫刘美,我是你的新同事,以后你就叫我小美吧!也是公司人力资源部,是周总监让我来接你的。”

' ^. w& c* E$ k) K* q: C5 e

      小明心里想:周总监,也就是我的新上司,上次在应聘时进行沟通过。看来周总监想的真周到。

3 w. @( ?/ J: L4 X6 g

      在去人力资源部的路上,不断的看到其他同事与小美问候。

/ p9 S1 R5 b- @* }5 G' \+ A+ {

      小美把小明带到周总监办公室。

* z. A- j8 o" U6 D: e

     “小明,你好!我们又见面了,我是你的新同事周强,现代表公司及人力资源部欢迎你的到来!欢迎你加入我们的团队,在以后的工作里,我们将一起努力把公司人力资源部的工作提升到新的台阶,相信你在公司的平台把你的才能得到发挥。”小明现在才知道周总监的全名。

; m+ c. A0 H, `, \) M0 L

      这时,周总监把小明带到了办公室,把小明介绍给全体人力资源部同事,人力资源部的同事也都纷纷做了自我介绍。

" c$ `0 s A# p$ n- C

     小美把小明带到一个新的位置,只见办公桌放着有一个特别可爱的小企鹅装饰娃娃。小明满脸疑惑的看着小美,这时小美像是知道小明在想什么。说道“小明,是不是觉得特别奇怪啊!其实这是公司对新人的一种欢迎方式,以及向公司其他同事表明你是新来的同事,在工作沟通时可以做到有的放矢,一般新来的同事对公司的各部门业务都不是很熟悉,对本岗位的工作更是这样,为了不让新员工有过多的工作压力而不又影响工作沟通,我们特设在每一位新同事桌上放上公司的吉祥物——小企鹅。”

( v0 V* l+ H0 N4 q- {

    原来这样啊!小明想起在其他公司时,第一天上班就被其他部门的同事指责什么都不懂的情景,如果公司同事都知道我是新员工的话,彼此沟通也可相互体谅,并可得到他们的帮助。

% \ m k9 ~) u0 x

    “小明,这是给你的资料,你先看看。”小明心里一阵紧张,不会是公司产品的资料吧!

# R8 p6 I- k: a$ h9 c! [

     当小明接过小美给的资料后,心中的石头放了下来。

" z2 K; H- X) c% V. Z

     1、一张入职登记表

& E' l1 g! _" x w$ f+ H/ u8 @

     2、一本《员工手册》;里面有对公司的历史、发展、规模、组织架构、规章制度有一个详细的说明;好厚啊,足有120页。

, q$ [! i/ d- G6 H$ d- u

     3、一张公司平面图:图中标有安全消防通道、洗手间位置、各部门办公区域;

/ a- q- E( S& |" s5 J" C

     4、一张公司相关部门的电话及联系人,特别是公司人力资源部负责行政人员的电话,如住宿、就餐等问题;

( C0 Q2 A5 |8 @, t

     5、一张A4纸大小的入职须知,包括:上下班时间、就餐时间、人事行政制度摘要、薪金支付时间及方式、保密制度等。

e+ m, y5 H+ |+ T* `& ?

     6、一张午餐券。

* d& E b. M( ?* ~- x0 ]% L$ I

      好感动啊!居然发了午餐券。小明想起一个调查数据,在新入员工当中,80%的新员工提到的第一个问题就是在哪里解决午餐问题。

. I3 e: U2 m( g, Y

     小帖士:

# y0 w0 y3 ] g2 A9 f

     新员工第一天上班需要被告知的事项

$ B7 @. C$ }1 J9 U" H# W+ {

           1、向他们提供公司的有关信息、公司的结构和运作情况;

- B& `9 y. H% S2 P; G2 r0 F

        2、公司的办公区域安排;

# q. V- D/ q) Z- {

        3、解释他们的工作是如何与公司业务结为一体的;

9 y$ c" i/ _& E: b% s" t& w

        4、将他们介绍给经理和同事们;

/ m& y0 D; }( H6 ^* @- m1 b# T

       5、填写档案和其他的入职登记相关表格;

) {) d% m+ ?4 O9 D8 Q

       6、解释公司的规定、纪律和投诉程序;

$ V0 E) a4 M0 X1 l4 K4 I

       7、提供健康、安全和灾难意识方面的培训。

2 \+ n0 T# ~2 q3 Y/ N

 更多内容详见:http://blog.sina.com.cn/wascfyO)nR[u+N%ybuy.chinahrd.netBunC@U[fd]

% R h2 D- x8 H4 S, J+ d

 

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沙发
发表于 2010-1-1 16:55:00 |只看该作者

回复:入职第一天

入职这一道程序看似简单,其实是能快速让员工融入到公司企业文化中的重要一步,这一公司就做到了这点,值得学习
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发表于 2010-1-1 19:32:00 |只看该作者

回复:入职第一天

好羡慕啊!努力工作吧
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发表于 2010-1-1 22:46:00 |只看该作者

回复:入职第一天

新员工入职很重要,犹如人的第一印象。 9 C" T8 F9 ^' L* t+ e+ k 9 y4 c I5 d9 d5 T; q感谢分享。
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发表于 2010-1-2 11:46:00 |只看该作者

回复:入职第一天

谢谢楼主分享,在在做新员工入职方面的计划。:D
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发表于 2010-1-4 13:25:00 |只看该作者

回复:入职第一天

企业文化。。。。值得思考的问题
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发表于 2010-1-4 13:41:00 |只看该作者

回复:入职第一天

值得学习,谢谢分享
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发表于 2010-1-7 11:25:00 |只看该作者

回复:入职第一天

恩 学习到 了 很快也能用上了
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发表于 2010-3-29 15:22:00 |只看该作者
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hezi    

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为什么我们公司不是这样的呢:Q
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