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楼主: 刘双红

迎新年，赚积分！----（薪酬福利区讨论第一期开幕！见者有份哦）

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懒人王

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会元

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141楼

发表于 2010-2-28 19:01:00 |只看该作者

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难点是如何做到对外有竞争力,对内公平

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金蛇狂舞

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秀才

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142楼

发表于 2010-3-4 13:45:00 |只看该作者

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不同的薪酬对应不同的岗位级别，对于宽带薪酬制度下，如何核定每个人的工资水平，主管的东西多于客观的东西，这样就在一定程度上很难做到内部公平性，如何用定量的核定指标取代定性的判断。这种情况在宽带薪酬制的公司中在新人入职和工资调整时会有这样的问题。

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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winniehy

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举人

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143楼

发表于 2010-3-4 13:53:00 |只看该作者

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公平与按能力发放的平衡薪酬标准与工作绩效结合起来很困难

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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疼爱老婆

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书生

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144楼

发表于 2010-3-6 11:48:00 |只看该作者

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公平公正

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流星....

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秀才

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145楼

发表于 2010-3-12 10:16:00 |只看该作者

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难点在于“看到这个能赚积分的机会”，有发帖想问题的动力，也就是激励作用。同时会看别人的回复，得到的积分，有与自己回复得到积分比较的心理。导致1.没得分，心理不爽，同时会埋怨版主。2.得到分和别人比较，多了认为自己比别人能力强有想法，是种认可；少了会些许分析，认为版主不识千里马，导致给了积分也不好。3.难点在于积分给时如何达到公平公正起到激励作用