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楼主: 刘双红

迎新年，赚积分！----（薪酬福利区讨论第一期开幕！见者有份哦）

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best博雅

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书生

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81楼

发表于 2010-1-22 11:57:00 |只看该作者

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我觉得最难得是发挥出薪酬在激励方面的作用。不能让薪酬成为一块被荒废的肥田，而应当做到让贫瘠的土地里得到丰收。

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huangbo1984

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会元

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82楼

发表于 2010-1-24 21:17:00 |只看该作者

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我觉得薪酬如何保持长效的激励性才是最关键的，因为很多时候不是你花了钱就能起到激励的效果，人的追求总是无穷无尽的。我觉得应该在制订制度的层面上，能够有更强的针对性，激励性，和可操作性。

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axinHR

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83楼

发表于 2010-1-26 00:24:00 |只看该作者

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薪酬福利是建立在企业的生存与发展基础之上的，否则只是无根之木，无源之水！

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axin1

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秀才

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84楼

发表于 2010-1-26 10:24:00 |只看该作者

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薪酬福利，能有尽量有，没有争取有！

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流霜青枫

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86楼

发表于 2010-1-26 22:21:00 |只看该作者

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难点是：薪酬设计既具市场竞争力，又能保证合理的企业成本，还要达到激励80%以上员工的作用。:(

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清水青青

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87楼

发表于 2010-1-27 17:44:00 |只看该作者

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正在做薪酬标准，头痛之中Q

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黑帮老八

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88楼

发表于 2010-1-28 10:10:00 |只看该作者

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少花钱多办事，还皆大欢喜，同样的钱，不同的方法效果也会不一样，这是难点，也是乐趣

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caowei0217

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89楼

发表于 2010-1-28 15:14:00 |只看该作者

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企业状况各不相同，且数据支撑的资料少

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冰激凌不哭

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90楼

发表于 2010-1-28 16:13:00 |只看该作者

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好的，谢谢啊:D

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