人力浪费是企业最大的浪费

vicfuck

 金融危机来临，企业似乎意识到了人力是一项昂贵的成本。当前的企业特别是国内企业，存在着严重的人力资源浪费现象。

# w; T; ]) ]* j

企业人力浪费主要表现在

* l, t. P4 x9 z& M% b

一、企业招不到合适的人，而用不合适的人替代。

9 @" e# w+ [7 Q/ A/ `

有的企业一些重要岗位因为长期招聘不到合适的人，因而就将不合适的人放在此岗位上，这样给企业和该项工作带来的效益甚至可能为负数，这绝对属于是严重的浪费。效益都是人创造出来的，庸才是会误业的，一不小心更有可能酿成大损失。所以，多花点心思，寻找你最需要的人吧。

/ r/ I+ L3 u% S) ~% V3 Y" {# {

二、没有充分挖掘人的潜力

2 ^, J, e2 a$ V% D) s

有的岗位明明一个人可以胜任了，却偏偏安排了两个。有些员工是其实是很有发展潜力的，却因为体制的问题，没有将他的能力更好的发挥出来。明明是一个优秀的人，公司环境却只让他达到“良好”的状态，这就是损耗，就是浪费。可见，企业拥有一套充分的绩效考核及发展提升的体系是多么的重要。

三、企业内耗

国人擅长搞职场政治，公司内拉关系，搞派系斗争是常见现象。通常，内耗最大的受害者就是企业，员工为了个人的利益你争我夺，互相掣肘，最后的结果却是导致企业效率低下，问题频出。

$ @' j F9 X/ C/ ]$ ^& n5 @- J

四、企业留不住人才

9 T( o; c) ]4 l" [; E! l; N0 b2 b

如果没有完善的用人留人机制，导致人才频繁流失，也是一种极大的浪费。试想想，招聘、培养一个优秀的员工得花多少成本呢？好好去计算一下吧！

为什么会出现这种大浪费的现状？

. M9 @* ~5 Z! J l5 f b* u

一、人力浪费不易被察觉

6 ]( \6 P1 k9 c8 E/ }4 l) n C; E, Y

很多企业看人力成本光关注工资这一块，而忽略了员工能力和绩效这一块。

, c/ _# j: [3 k+ f1 p: I8 p% i

二、企业主被隐性的人力浪费所蒙蔽。

0 Z' U" `/ Q2 R

企业老板没有意识到人力的浪费，只是觉得岗位需要人，但没去想该岗位应该最需要的是合适的人。

$ r0 R A! |8 ~8 r

三、企业缺乏强有力的人力资源运作系统。

& w2 W" l# E: T2 r9 X0 y

从招人到用人到培养人，企业缺乏完整的体系，完全凭感觉，有的企业发展很多年了，制度还停留在创业初期的原始阶段。不少企业人力资源部在公司地位低下，没有发言权，完全沦落为从属部门。

企业家们，重视你的人力成本吧！公司的成本控制，从人力成本做起，这是最有效而且最关键的。

文章出自：欢獾管理系统资深人士

zliyun

民营企业，内耗严重 制约企业的发展~！

萱萱selina

我们人员流动100%，培养一个走一个，老板不重视，只要求我们招人，有时候都崩溃了。。。

vicfuck

很多企业看人力成本光关注工资这一块，而忽略了员工能力和绩效这一块

中南海侠

绝世的爱情啊，差点就人鬼殊途了

风走无声

周末听了一场讲座，一个观点：不要把人当资源 要当成目的

liaoneng

建立自我约束、自我激励的机制才是治本之道！

zhong_biao

不合适招人的人招了不合适的人。。。。。