HR应该怎么样学习？

打哈欠的猪

                                                          HR应该怎么样学习？

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       HR应该怎么样学习呢？也许好多同仁会说，就不是学习吗，还有什么好说的。如果在今天以前，我也会这么回答。今天有幸参加了由深圳清华大学研究院组织的关于CHO的一个沙龙，会上原金蝶软件、用友软件总裁，现任新一佳超市有限公司CEO何经华老师分享了他的学习方法，让我感觉到收益良多。

 

      他告诉我们学习也要规划好，而且不是漫无目的地学。他建议，最好每三个月看同一类型的书籍，例如今年1-3月份就全部看关于战略管理的书籍，同时，不仅仅要学，学完还要去写总结和感悟，把精华全部通过WORD文档记录下来，同时制作成为PPT，然后讲一次课，把这些知识跟你的下属和同事去分享。只有通过这样，知识才能沉淀下来，才能成为你的东西。最近笔者也感悟到了这一点，把自己的感悟和想法写出来与大家分享是一种非常不错的学习方式。笔者感觉到，自己又从新学习了一遍自己写的东西了，而且通过后续的不断学习和复习去巩固了这些知识点。

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      何经华老师曾经在美国留学，之后在知名企业工作，回国后担任了金蝶软件、用友软件总裁，现任新一佳超市有限公司CEO等高职，但是他每天晚上都至少抽出两个小时学习，每天晚上2点多睡觉，7点多起床，如此成功的企业家和管理者都如此的好学，他告诉我们，他的管理知识都不是外资企业给予他的，都是他通过各种后天的学习得来的，他的学习精神与包括我在内的众多HR同仁相比，我们自能自愧不如。

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       晚上，笔者也与原百仕达集团人力总监胡年华老师交流学习了近3个小时，他也告诉笔者，HR一定要懂得去沉淀自己的一些东西，而且工作和学习是一样的，要有耐心，要能坚持，而且要学以致用。胡老师就对毛泽东的文章研究得很深，而且他告诉笔者，他就是将毛泽东当年的一些管理和激励方法运用在现实的工作中的，所以他在26岁前就做到央企中建三局的人事科长，也是中建三局成立以来最年轻的科长，后面也因为自己经常写文章，也多次获得国家级的奖项，所以才成长得那么快，这些经验分享让我受益匪浅，同时更加坚定了自己要在中人网学习与分享的决心。

 

      成功人士之所以能够成功，最基本也最重要的因素就是终身学习、坚持学习，而且要有方法的学习，那样我们才能沉淀精华，取得进步。

欧阳倩

老师能不能告诉我做一个新的HR应该先学哪一块的知识，最少要掌握哪几块，谢谢！

zgx6868

何止HR需要这样学习了，所有管理者都要不断学习

蓝冰月

嗯，所谓活到老学到老嘛，顶:D

打哈欠的猪

[quote] 原帖由 欧阳倩 于 2010-1-10 11:02:00 发表
老师能不能告诉我做一个新的HR应该先学哪一块的知识，最少要掌握哪几块，谢谢！ [/quote]

 

刚刚接触HR的新人，可以尝试从招聘模块去学习开展，因为这个模块比较好掌控，之后再从工作中去丰富自己培训模块的知识。因为这两个模块是几乎所有企业都会做的，特别是中小型企业，其余模块就要看公司规模和发展阶段了，可以上了去做一些了解，上了主管岗位再去深化，个人意见，仅供参考。

萱萱selina

学习学习在学习 努力努力在努力

欧阳倩

谢谢，明白了

gmtdlgz0118

学习可以通过很多途径来强化，交流就是一种很好的方法。交流（讲解、共享、分析、探讨等）真的很重要，像我们现有这个平台就很好，大家互相分享不同的案例，分享不同的见解，分享不同的经验。本人也一直很推崇学习，学习是一种能力，也是一种素养。所以本人在招聘中，很注重应聘者的学习能力。

deren

学到老，活到老，在学习中成长。:Z

殇の奉孝

感谢前辈分享这么好的文章 * G4 L; A+ w+ b, e深为受益 学习 总结 分享 再学习 再总结 再分享~~