【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？

Ashlee-wen

毕业后在一家台资企业做人力资源助理，实习期（3个月）未满就离职了，从此对台资企业的印象很不好，唯亲施用，对大陆员工缺乏起码的信任和尊重。自认为这段经历并不能算上真正的职业经历。 找了一个月的工作到了现在这家企业（合资），目前已经工作了两年半。

Ashlee-wen

我认为不管从事什么职业都不能频繁的跳槽。频繁的定义为少于2年。频繁跳槽容易使自己的职业生涯出现断层。

晚霞的天空

我从事HR工作七年来，就跳槽过一次，我个人认为频繁跳槽对HR的职业生涯规划不是很有力，在跳之前，一定要想清楚自己为了什么而跳。这样跳槽才会给自己以后职业生涯增添帮助。

TFHR

我是HR新人，虽然本人工作经验已经不新，大学毕业工作3年，每年跳一次，刚开始是国企，后来是私企，再后来是外企，今本上每家工作一年，除了想看一下不同类型的公司管理模式外，最重要的就是，原先两家都是从事行政工作，意志坐到主管的位置，并且都是在事业蒸蒸日上的情况下，自动申请离职的，主要原因就是想从行政转做HR，虽然以前做行政的时候接触过HR的工作，但是涉及度不深，所以，这第三份工作，除了选择别于前两家的企业模式外，岗位也跟欢乐一次，虽然从是HR工作时间不久，但是希望能继续坚持下去，这份工作的套槽日期还没有考虑过，想学到一些更对自己的职业发展有用的东西再做选择。对于频繁跳槽，有利也有弊，关键看个人自己的职业规划师什么样的，个人拙见。

lucybith

人力资源从业者，经常涉及到的一项内容就是帮助员工制定职业生涯规划，虽然说古语言“医者不能自医也”，但我不认同。相反，我们更应该好好规划自我职业生涯。 & W" _4 m8 Z5 y1 Y1 m以刚进入行业的菜鸟（也包括我了）来说，三年的沉淀期是必须的，就算你再怎么优秀，请不要忘记，这个行业的潜规则是按资排辈的，默认为只有三年以上者才能真正涉及该领域的核心能力，产生核心竞争力，或者说胜任更高级的岗位。所以前期不要频繁跳动，就算企业的确不如人意，至少我们可以有更好的时机去锻炼自己，不管是什么方面。 接下来，该是3-5年的核心产能期，这个时间段对我们来说尤为关键，是直接决定后期生活质量的节点。最好是找一个专业的平台，不论是行业的领军企业还是国内外实力雄厚的企业。 # F# w r" G8 z" F) @, G6 d接着就是5-10年的黄金期，这个时间段内你可以继续奋斗在该企业，前提是你有脱颖而出的希望；或者独立出来成为某些企业的人力BOSS，成为实权派人物呵呵，尽心的实现心中的抱负，不过千万不要水土不服哦呵呵。 再接下来，要么创业单干，要么就是转型了呵呵，看自己的需求而定呢，当然这只是我的大概设想，只要你有野心和足够的能力，完全可以跨界或者缩短时间跨度，呵呵，祝各位HR都能有自己美好的未来，愿与诸君共勉！ 9 f7 C" g1 P; `$ J8 F" o. l, G9 B

凌霖

毕业到现在快三年了，一直没有跳，所以也没有什么发言权，简单谈谈个人的看法吧，也算支持下热情的版主。 9 K4 u* n7 }; R' l( r: f+ @2 i 个人觉得首先对自己要有个明确的、符合实际的职业生涯规划，一年的、三年的、五年的。到了职业生涯发展的节点，如果并没有实现当初自己的目标，那就冷静的思考一下没有实现个人目标的原因：是个人能力或工作态度原因？还是规划错误？或是企业原因？如果是个人原因，那就改变自己；如果是自己当初规划错误，那就调整个人的目标，如果是企业原因，那么就跳槽。如果自己的目标能在所在的企业得到实现，那为什么要跳槽呢？ 2 S, D. d: d# y 个人坚持两个原则：一是跳槽肯定是因为企业或其他外部的原因，绝不能因为个人原因，比如个人不喜欢等；二是不为跳槽而跳槽，要有明确的规划，更重要的是跳槽后新企业要比原企业对自己成长更有利。对于刚入职的员工，我的想法是三年之内不要跳槽；至于已经是某方面的专家或高手，那个人意见是在不违背职业道德的前提下，有更好的机会就跳槽，不管是上次跳槽是什么时候。

lc533

通常来说，大多数人希望自己工作稳定，很少跳槽。少数人希望自己经历丰富，视角广阔。HR在应聘新工作时，首先要明白自己能做什么、要的是什么，其次要考虑下一份工作能给你什么，如果这三者重合度越高，那么跳槽的频率越低。虽然未来有太多不确定的因素，但自己的未来和公司的未来能否一致是可以做预测的。公司在选择个人，个人也在选择公司。选择你所爱的，爱你所选择的，自然就皆大欢喜。

倾木十年

我觉得HR一般3年以上跳一次槽算是正常的。新手刚进去，不管这个企业经营理念、企业文化、管理制度好与坏，既然它能在商海中站立，这个企业就有存在的价值，就有值得学习的地方。HR纸上谈兵永远没用，只有在实际事件的处理中才能学到积累到实战经验，前面的1、2年是你成长的时间，能成长到什么程度要看自身的投入了。第三年有了前面2年的经验，对照着自己的职业生涯规划，你终于可以正视自己，开始考虑这个公司有没有发展前景，要不要考虑换个地方了。 当然有的HR进入一家公司做的不是人力资源方面的工作，专业不对口，工作受压抑，不是自己的兴趣爱好等等，我觉得那样的话还是根据实际情况趁早让自己解脱吧。 : [4 z& H$ ^( [6 Z. u

欧阳倩

我是刚接触这个职业，以前不懂，现在在学习和实践中，决定在这里先做一年看看，因为这里是一个小民企，负责的也就是平常的一些小事，而且只有我一个人在做，因为自己也不够专业，很多模块也没有做起来，但因行业关系，我觉得在这里能学的和能用的也不会太多，如果自己专业过关了，可能会一年内去寻找另处一份工作。以前我也很喜欢跳槽，但现在觉昨得不好，因为不管是企业还是个人都有一个了解和磨合期，应该最好在一个单位呆上两年，如是真的自己没有发展才选择跳槽

clarkzhang66

1、HR频繁跳槽伤害的是谁？

伤害的肯定是企业和个人2方面了。企业损失一位熟手，自己也痛失一个付出很多的平台。

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2、HR你认为多久跳槽一次是正常的？

最好是不要跳槽。HR是企业搭台子的班组成员，经常跳槽对自己对企业都是不负责任的表现。当然现在经济、企业都发展了，变化会经常出现，很多事是身不由己。

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讲讲自己，我就是自己体会出上述的观点，我就跳得太频繁了。4年3个公司，现在自己有些迷茫了，不知道适合该职位不了？？