赠送让你满意的HR管理软件

bb你你

祝你快点完成，也让我们可以实践一下，是不是好用:D

三国无双3.9

希望软件成功，在功能上，建议由一定的则重点，不要大被抓，凸显不出产品性能优势。

魅力凉茶

希望您能开发出较好的软件，最好以后可以普及的！:Z

紫嫣1

一个HR系统：需要包括： 3 f: V& {6 y6 |1、组织架构，图表； 0 x6 m' w Z9 u ~0 e2 v: |2、基础人事：员工基本情况、入职、离职、转正、异动、劳动合同信息（新签、续签、终止/解除）、 , \4 l9 x- S5 I1 p3、绩效考核：月、季、年度数据； # G' B$ _( w% s! C! ]) I+ B4、奖惩管理； ; d9 M& j1 ]; C0 T3 X5 \* l6 ?5、薪资管理：员工工资情况，扣款项、实发、考勤情况等； , j# r8 A* @9 K) D. V6 v6、招聘管理：测评、筛选、面试、录用记录。 7、报表：按部门、人员，周报、月报、季报、年报。 8、制度管理；

sunchunling

每家公司需求不同，如果让人满意可能不容易吧

慕容笑笑815

上当了为:~ :~

私密过客

帮顶。。。。。。。。。。。。成工完成了马上传上来吧！！！

newbetter2008

介绍一个免费开源的hrm管理系统。老外做的。[url]http://www.orangehrm.com/[/url] 就大学教授，纸上谈兵的能力可能比较强，做软件，不敢恭维。 有不懂的联系我：msn:newbetter2008@hotmail.com + i: ^* ~, A5 q1 N

syy_hu

知道你们开发的软件是什么样的，但是我朋友单位用的业务绩效管理软件，效果不是很好，主要是实际业务与绩效评分之间有出入，因为有很多东西是动态的，为此他们单位引起不小的骚动。希望你们开发的软件，无论是在人员管理还是工资绩效方面，尽量做到动态化、人性化。同时，祝你们的软件能够大卖。:*+WTvBFgOmaweihua.blog.chinahrd.netl^v^uDoLgt;-

凤凰酒店-陈

好好！！！！！！！！！！！！！！！！！