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本帖最后由 易公子 于 2013-1-19 13:40 编辑 ; ?5 W6 L! C3 w, T& ^$ ~" }
, x% T5 h8 p( J8 ?7 K4楼要求的功能,好多现成的人事管理软件都有了。而且这些软件设计和制作都很容易,无非按项录入,按项搜索。目前市场比较缺少的是战略分析软件,一是要能结合企业的销售额、制造成本、期间费、管理费等各财务要素,迅速计算出劳动生产率,并给出图形和警戒线;二是要有更完善的信息搜索和评估功能,包括人员的年龄结构、专业技能、职业生发展所处的阶段等等动态的、具有成长性的指标,并生出图形,以供人力资源需求预测之需;三是外部信息共享系统,包括法规政策、劳动市场动态、薪资水平等,可作人力资源供给面的预测。至于象其他模块上的软件,倒还真不是企业所急需的。
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