HR你面对这个案例会怎么做？（大送分）

MRU

<P>个人认为，在薪水差异不大的前提下，选择对自己的职业发展更有利的公司。</P>

jennyjia

我个人认为还是离开的好。职位的层次和真正的决策者，才能发挥出自己最大的潜能，才有利于自身能力的提高和个人能力的成长！

小康社会

树林猴子的故事我不能完全背下来，大体意思如下：
树林里有一群猴子住在一棵树上，其中有几个最聪明的猴子看见旁边的树很大果实又多，就跳过去了，跳过去以后效果不错，有好吃的又不担心风吹雨淋，其它猴子也纷纷仿效，剩下几个在大家看来是最笨的猴子一直没跳到的别的树上，跟着树一起成长，若干年后小树长成大树他们就是树的主人和拥有着，而其它跳出去的猴子还在不断的跳，他们永远成不了树的主人和拥有着，哪怕是一棵小树。
   这个故事的寓意大家应该都能看明白，当然也不是绝对的，关键还是自己的能力。

tzhh

我觉得，虽然现身处在一个家族式的企业环境中，老板花重金引入人力资源管理，这就充分说明老板思想已经在开始转变，所以作为一个人力资源管理者，就应该大刀阔斧的去推行人力资源各项工作，去挑战自我

taiqj

根据自己的理想及两个公司的发展潜力及领导层，决定去留

miggie77

走，钱不主要问题，主要是全面考虑。
1、家族企业的HR，最后多半变为人事行政经理，搞不好就变成灭火器，打杂工。
2、A君上面没有总监，那就是直接汇报给不专业的老板了，基本没有提升空间了。
3、6K并不是高工资，A君还需要学习，新东家有不错的总监，能在专业人士的代赔下继续提升能力，这是最重要的。
4、自我提高的同时，薪酬也上涨了，那还犹豫什么！

兔兔鱼

换了我会选择留下，事物要一分为二看，老板管理稍弱，作为经理的工作空间就会更大，需要做的事情也会更多。而且，作为唯一的专业人员，你升职的可能也比较大。换了一个规范的大型企业。升职的空间是有局限的。你上面有个优秀的总监，他不离开，职业发展通路就会因企业发展而有所限制。更何况，行业前景就好比一步上升的电梯，你乘坐了上升的电梯，自己身价水涨船高，不要计较目前薪资差那么一点点。将来会有所不同的。而且，如果自己足够优秀的话，很快会成为企业老板的人力资源战略伙伴的。

小顺顺

高科技公司目前仍处理管理的初级阶级,这正是HR体现价值的时候,留下来做,说不定也能收获多多哦:) :)

yuyu1982

首先看A先生的目标是什么。如果着力实现自身价值，突破自我，那就应该留在现在的单位，逐步实现自己的计划和目标，如果成功了则是很大的自我成就感，失败了是不愿意看到的，却有很大风险，留下的是经验教训。如果A先生想稳定的工作状况，轻松工作环境，更重要的是好可以拿高薪，则可以选择后者，未必有些许遗憾，从文中看出，A先生对于离开现在的公司有些不甘心，所以，A内心还是不想离开的。
看了上面大家的精彩分析，大部分人赞同留在现在的单位，世事难料，生活中会遇到很多变数，谁也不能预料未来，重在自己把握，选择哪一个都有优势所在，只是两个不同的方向而以。

风一样的女子

转正不转正，这不是考虑的因素。工资差距也不大。为了1k就跳槽，说出去让人笑话的。<IMG border=0 alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" smiliecode=":D"> <BR><BR>重点考虑的因素是：A经理更希望做专才还是通才。或者说，他职业生涯方面欠缺的在哪一块。举例来说，专才呢，就如同招聘经理。通才呢，就如同他现在的职位。<BR><BR>行业也需要考虑。另外，老板的高度决定自己的高度，这一点切记切记:Z